老板因您被别人打而辞退您，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果辞退行为缺乏合法依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循法定的程序。如果老板仅仅因为您被别人打这一事件，而没有其他合法、合理的理由（如您因此事件严重违反了公司规章制度等），就单方面解除与您的劳动合同，那么这一行为很可能是违法的。
   • 在这种情况下，您有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是根据您在公司的工龄和月工资来计算的，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果辞退行为有合法依据：

   • 如果您被别人打的事件导致了您严重违反了公司的规章制度，或者给您或公司造成了重大损失，且这些规章制度是合法有效的，并且您在入职时已经知晓并同意遵守，那么老板根据这些规章制度辞退您可能是合法的。
   • 但即便如此，老板在辞退您时也需要遵循法定的程序，如提前通知您、听取您的申辩等。如果老板未遵循这些程序，也可能构成违法解除劳动合同。

3. 关于被打事件与辞退的关联性：

   • 老板辞退您是否合法，关键在于被打事件是否直接导致了您违反公司规章制度或给公司造成重大损失。如果被打事件与辞退之间缺乏直接的关联性，或者老板无法证明这一点，那么辞退行为很可能被视为违法。

建议：

• 如果您认为老板的辞退行为违法，建议您首先收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、辞退通知、被打事件的证明材料等。
• 然后，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金。
• 在仲裁过程中，您需要充分陈述自己的观点和理由，并提供相关证据来支持自己的主张。

后续行动：

• 如果您对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以随时向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。