如果在公司被同事打了打人的都没被辞退被打的人反被辞退了这是合法吗-王春望律师

如果在公司被同事打了打人的都没被辞退被打的人反被辞退了这是合法吗-王春望律师｜法行宝

2025-12-24 劳动纠纷

结论前置：公司此举一般不合法，被打员工有权依法维权。以下从不同角度进行分析：

从公司辞退行为的合法性角度分析

若公司以员工被打后存在不当行为为由辞退
- 根据《劳动合同法》相关规定，公司辞退员工需要有合法且充分的理由，并且要遵循法定程序。如果被打员工在被同事殴打后，并没有出现严重违反公司规章制度（如打架斗殴、故意破坏公司财物等）的行为，公司仅仅因为被打这一事件本身就辞退员工，那么公司的辞退行为缺乏合法依据。例如，员工被打后只是身体受伤需要休息治疗，或者情绪上受到一定影响但并未影响正常工作，公司以此为由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。
- 法律依据：《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。若被打员工不存在上述情形，公司辞退行为不合法。
若公司以“客观情况发生重大变化”等为由辞退
- 有些公司可能会以“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”等理由辞退被打员工。但这种理由需要满足一定的条件，即客观情况确实发生了重大变化，且这种变化是不可预见的、不可抗力的，并且公司已经与员工就变更劳动合同内容进行了协商，但未能达成一致。如果公司没有经过这些程序，直接以这种理由辞退员工，也是不合法的。例如，公司不能仅仅因为员工被打后可能影响工作氛围等主观判断，就认定客观情况发生重大变化而辞退员工。
- 法律依据：《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

从被打员工维权途径角度分析

与公司协商
- 被打员工可以先尝试与公司进行协商，要求公司说明辞退的理由，并要求公司撤销违法的辞退决定，恢复劳动关系或者给予相应的经济补偿。在协商过程中，员工可以收集相关证据，如被打时的监控录像、同事的证人证言、医院的诊断证明等，以证明自己被打的事实以及公司辞退行为的不合理性。
申请劳动仲裁
- 如果协商无果，被打员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，员工需要明确自己的仲裁请求，如要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资、加班费等。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
- 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
提起诉讼
- 如果对劳动仲裁裁决不服，被打员工还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要进一步提供证据，证明公司的辞退行为违法，并要求法院支持自己的诉讼请求。

从打人同事的处理角度分析

公司对打人同事未进行辞退处理，如果打人同事的行为违反了公司的规章制度，公司应当按照规章制度对其进行相应的处罚，如警告、罚款、降职等。如果打人同事的行为涉嫌违法犯罪，公司还应当及时向公安机关报案，由公安机关依法处理。公司不能因为打人同事的某种原因（如与领导关系好等）而对其违法行为进行包庇，否则公司也可能需要承担相应的法律责任。

建议：如果你遇到了这种情况，一定要保留好相关证据，及时与公司沟通协商，如果协商不成，尽快申请劳动仲裁或者提起诉讼，以维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。

结论：公司因你与同事打架而辞退你是否合法，需根据具体情况判断，主要看打架行为是否构成严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害。详细分析：从公司规章制度角度：如果公司的规章制度中明确规定了员工之间不得打架斗殴，且打架行为属于严重违反规章制度的行为，同时该规章制度已经向你公示或告知，那么公司依据此规章制度辞退你，是合法的。法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。从严重失职、营私舞弊角度：如果打架行为不仅违反了公司规章制度，还导致了公司财产损失、业务中断或其他严重后果，即构成了严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害，那么公司辞退你也是合法的。法律依据：同样根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。从打架行为的性质和后果角度：如果打架行为并未造成严重后果，且不属于严重违反公司规章制度的行为，那么公司辞退你可能构成违法解除劳动合同。后果：在这种情况下，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议：如果你认为公司的辞退行为不合法，可以先与公司进行协商，要求公司说明辞退的具体理由和依据。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，建议你收集好相关证据，如公司规章制度、打架事件的经过描述、相关证人证言等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。额外提醒：无论结果如何，打架行为本身都是不可取的，它不仅可能违反公司规章制度，还可能触犯法律，给自己和他人带来不必要的麻烦和损失。在未来的工作和生活中，建议你保持冷静和理性，遇到纠纷时通过合法途径解决，避免采取过激行为。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在公司因为吵架被对方打了而被公司辞退是否合法，取决于具体情况和公司规章制度。以下从不同角度为您详细分析：一、公司有权辞退员工的情况严重违反公司规章制度：如果公司的规章制度明确规定，员工在工作场所争吵或打架属于严重违纪行为，且该制度已经通过民主程序制定并向员工公示，那么公司有权依据此规定辞退员工。例如，公司员工手册中明确规定：“员工在工作场所发生争吵、斗殴等行为，视为严重违纪，公司有权立即解除劳动合同。”若您违反了这一规定，公司辞退您是合法的。影响工作秩序或造成恶劣影响：即使公司的规章制度中没有明确规定争吵或打架为严重违纪行为，但如果您的行为严重影响了工作秩序，或者造成了恶劣的社会影响，公司也有权辞退您。例如，您与同事在办公室大声争吵并动手，导致其他员工无法正常工作，或者争吵内容被客户知晓，对公司声誉造成损害，这种情况下公司辞退您也是合理的。构成违法犯罪行为：如果您的争吵行为升级为打架斗殴，甚至构成违法犯罪行为（如故意伤害），公司不仅有权辞退您，还可能追究您的法律责任。二、公司无权辞退员工的情况争吵或打架行为轻微且未造成严重后果：如果您的争吵或打架行为较为轻微，没有严重影响工作秩序或造成恶劣影响，且公司规章制度中没有明确规定此类行为为严重违纪行为，那么公司辞退您可能构成违法解除劳动合同。公司规章制度不合法或未向员工公示：如果公司的规章制度本身不合法（如内容违反法律法规），或者虽然制定了规章制度但未向员工公示，那么公司不能依据这些规章制度辞退您。三、法律后果与救济途径经济赔偿：如果公司违法辞退您，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，如果您在公司工作三年，月工资为五千元，公司违法辞退您应支付的赔偿金为三万元（5000元×3年×2倍）。劳动仲裁或诉讼：如果您认为公司辞退行为违法的，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。建议：在面对此类情况时，建议您首先查看公司的规章制度，了解其中关于争吵或打架行为的规定。如果您认为公司的辞退行为违法，可以与公司进行沟通协商，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。如果协商无果，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

合同工在单位被同事打后遭辞退，被打方是否合法需分情况讨论：若被打方存在过错且符合辞退条件：根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位有权解除劳动合同。具体分析：若被打方在此次冲突中存在先动手、挑衅或违反公司规定等行为，且这些行为被认定为严重违反公司规章制度，那么公司辞退被打方可能是合法的。但公司需提供充分证据证明被打方的过错行为及其严重性，且辞退程序需符合法律规定，如提前通知、支付经济补偿等（若符合无过失性辞退情形）。若被打方无过错或过错轻微，且辞退程序不合法：如果被打方在此次冲突中并无明显过错，或过错轻微不足以构成辞退理由，而公司却以此为由辞退被打方，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。具体分析：根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于被打方是否可通过法律途径维权：无论被打方是否存在过错，如果认为公司的辞退行为不合法，都有权通过法律途径维护自己的权益。具体建议：被打方可以首先与公司进行协商，要求公司撤销辞退决定或支付相应的赔偿。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。额外提醒：在处理此类纠纷时，被打方应尽可能收集相关证据，如现场监控录像、证人证言、医疗记录等，以证明自己的无辜或过错轻微。同时，被打方也应了解自己的权利和义务，避免在冲突中采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。总结：合同工在单位被同事打后遭辞退，被打方是否合法取决于其是否存在过错以及辞退程序是否合法。如果被打方认为公司的辞退行为不合法，可以通过法律途径维护自己的权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。

结论：同事殴打同事，被打一方被开除是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：从公司规章制度的角度：如果公司的规章制度中明确规定，员工之间发生殴打行为，无论过错方是谁，双方均可能面临开除等严厉处罚，且该规章制度已经过民主程序制定、公示，并告知了员工，那么公司依据此规章制度开除被打一方，在形式上可能是合法的。但需要注意的是，规章制度的制定必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定，也不能显失公平。例如，如果规章制度仅规定被打一方被开除，而未对殴打方进行相应处罚，这样的规定可能因显失公平而被认定为无效。从劳动法律法规的角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。如果被打一方并未严重违反公司规章制度，或者其被打行为并未给公司造成重大损害，那么公司仅凭其被打就开除他，可能构成违法解除劳动合同。另外，如果被打一方在被打过程中属于正当防卫或防卫过当，且未造成严重后果，那么公司开除他的行为也可能缺乏合法依据。从实际案情和证据的角度：在判断公司开除被打一方是否合法时，还需要考虑实际案情和证据。例如，如果被打一方能够提供证据证明自己是被无辜殴打，且并未参与斗殴或挑衅行为，那么公司开除他的行为可能缺乏事实依据。相反，如果被打一方在斗殴中存在过错或挑衅行为，且公司规章制度中对此有明确规定，那么公司开除他的行为可能更具合法性。建议：对于被打一方来说，如果认为公司开除自己的行为不合法，可以收集相关证据（如监控录像、证人证言、公司规章制度等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。对于公司来说，在处理员工之间的斗殴事件时，应当遵循合法、合理、公正的原则，依据公司规章制度和劳动法律法规进行妥善处理。如果确实需要开除员工，应当确保有充分的事实依据和法律依据，并履行相应的程序义务（如提前通知、听取员工申辩等）。可能后果：如果公司开除被打一方的行为被认定为违法，那么公司可能需要支付赔偿金、继续履行劳动合同或恢复劳动关系等。如果公司开除被打一方的行为被认定为合法，那么被打一方将失去工作，并可能面临其他法律后果（如因斗殴行为被行政处罚或刑事处罚等）。总之，同事殴打同事，被打一方被开除是否合法，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司因您被同事打而对您进行降职，这种做法一般是不合法的。以下从几个角度为您详细分析：降职的合法性基础：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位调整劳动者的工作岗位（包括降职）应当基于合理的理由，并且需要与劳动者协商一致。如果公司仅仅因为您被同事打这一事件，未经您同意就单方面决定降职，这缺乏合理的依据和合法的程序。事件关联性分析：被同事打是您个人遭遇的不幸事件，它并不直接关联到您的工作能力、工作表现或违反公司规章制度等方面。除非公司能够证明这一事件对您的正常工作产生了严重影响，且这种影响是您自身无法克服的，否则公司无权因此对您进行降职处理。公司可能的抗辩与反驳：公司可能会主张，被同事打影响了您的工作状态或团队氛围，从而需要对您的职位进行调整。然而，这种主张需要公司提供充分的证据来支持，比如您的工作表现确实因此受到了显著影响，或者团队其他成员因此产生了严重的负面情绪等。如果公司无法提供这样的证据，那么其降职决定就缺乏合理性。您的权益保护：如果您认为公司的降职决定是不合法的，您可以首先与公司进行沟通协商，表达您的异议并要求公司撤销降职决定。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司的降职决定违法并恢复您的原职位。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来支持您的主张，比如劳动合同、工资单、降职通知等。建议行动：收集并保存所有与降职事件相关的证据，包括但不限于降职通知、与公司的沟通记录、工作表现证明等。尽快与公司进行沟通协商，明确表达您的异议和诉求。如果协商无果，及时向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护您的合法权益。在处理此类劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。如果您在过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司因您被动还手打架而辞退您是否合法，需根据具体情况判断，但通常情况下，若打架行为严重违反公司规章制度，公司辞退行为可能合法。分析：公司规章制度的重要性：公司通常会在员工手册或规章制度中明确规定员工的行为准则，包括禁止打架斗殴等行为。若您打架的行为确实违反了公司的规章制度，且该规章制度经过合法程序制定并公示，那么公司有权依据规章制度对您进行辞退处理。被动还手与打架的界定：被动还手通常指的是在受到攻击或威胁时，为了自卫而进行的反击。然而，在法律和公司规章制度中，对于“打架”的界定可能更为宽泛，包括任何形式的肢体冲突。即使您是被动还手，但如果该行为被认定为打架，且严重违反了公司规章制度，公司仍可能选择辞退您。合法辞退的条件：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，若公司能证明您打架的行为严重违反了其规章制度，且该规章制度合法有效，那么公司辞退您的行为可能是合法的。可能的法律后果与建议：若您认为公司的辞退行为不合法，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。在申请劳动仲裁前，建议您先收集相关证据，如公司规章制度、打架事件的证据、辞退通知等，以证明您的主张。同时，您也可以考虑与公司进行协商，寻求和解的可能性，以避免长时间的法律纠纷。额外建议：在未来的工作中，建议您严格遵守公司的规章制度，避免任何可能引发纠纷的行为。若遇到类似情况，建议您保持冷静，通过合法途径解决问题，如向公司管理层反映、寻求工会帮助或申请劳动仲裁等。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司辞退两个人的处理是否合法，需根据具体情况判断，主要看打架事件是否构成严重违反公司规章制度，以及公司的辞退程序是否合法。以下从不同角度进行分析：从打架事件本身来看：如果打架事件情节轻微，未造成严重后果，且双方均有过错，那么公司直接辞退两人可能缺乏合理性。因为根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要有合法、合理的依据，且通常应给予员工改正的机会。如果打架事件情节严重，如造成人员伤害、影响公司正常秩序等，且该行为严重违反了公司的规章制度，那么公司有权依据规章制度对涉事员工进行辞退处理。但在此情况下，公司仍需确保辞退程序合法，如提前通知员工、听取员工申辩等。从公司辞退程序来看：公司辞退员工必须遵循法定程序，包括但不限于提前通知员工、说明辞退理由、听取员工申辩、办理离职手续等。如果公司未按照法定程序辞退员工，即使员工存在过错，公司的辞退行为也可能被认定为违法。在您的情况下，如果公司未进行充分的调查和取证，未听取双方的申辩，就直接辞退两人，那么这种处理方式可能缺乏程序正当性，从而构成违法辞退。从公司规章制度来看：公司规章制度是公司管理员工的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了打架等违纪行为的处理方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据规章制度对涉事员工进行处理。但需要注意的是，公司规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能因缺乏合法性而无法作为辞退员工的依据。建议：如果您认为公司的辞退行为违法，可以与公司进行协商，要求公司撤销辞退决定或给予相应的赔偿。如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据证明公司的辞退行为违法，如公司规章制度、辞退通知、工资单等。在整个过程中，建议您保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。可能后果：如果劳动仲裁委员会认定公司的辞退行为违法，公司可能需要支付您违法解除劳动合同的赔偿金，并可能面临其他法律责任。如果劳动仲裁委员会认定公司的辞退行为合法，那么您可能需要接受这一结果，并考虑其他就业途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

上班因为工作上的事打架被辞退是否合法，需根据具体情况综合分析，关键在于公司规章制度的合法性、合理性及其执行程序，以及员工打架行为的具体情节。以下是对此问题的详细解析：一、无需赔偿（合法辞退）的情况规章制度合法合理：公司必须有明确且合理的规章制度，该规章制度应经过民主程序制定并向员工公示（如通过员工手册发放、培训签到等）。规章制度中应明确规定员工在上班期间打架属于严重违反公司纪律的行为，可予以辞退。充分证据支持：公司需有充分证据证明员工确实在上班时发生了打架行为，如监控视频、证人证言等有效证据。程序合法：公司在辞退员工时，需遵循法定程序，如发出正式的《解除劳动合同通知书》，明确指出违反的规章制度条款、打架事实、辞退决定及生效日期，并确保通知书送达员工。示例：公司员工手册中明确规定“在工作场所内打架斗殴，严重影响工作秩序和公司形象的，公司有权立即解除劳动合同”。若员工因工作琐事发生激烈冲突并动手打架，且有相关监控视频和在场员工的证言作为佐证，公司依据此规定辞退员工，则属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。二、需要赔偿（违法辞退）的情况规章制度问题：若公司没有相关规章制度，或规章制度制定程序不合法（如未经职工代表大会讨论通过），或规章制度中对于打架等行为的规定不明确、不合理，公司以此辞退员工可能被认定为违法解除劳动合同，需支付赔偿金。证据不足：即使公司有相关规章制度，但若无法提供充分证据证明员工存在上班打架的行为，公司辞退员工也可能被认定为违法解除劳动合同，需支付相应赔偿。打架情节轻微：若员工打架的行为情节较轻，未达到严重违反规章制度的程度，公司辞退员工则属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。特殊原因：若打架行为是因正当防卫等特殊原因引发，或开除程序不合法，公司的开除决定可能存在不合理性，员工有权要求赔偿。赔偿金标准：经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、争议解决途径若员工对公司的开除决定存在异议，可以通过合法的途径进行申诉，如申请劳动仲裁或提起诉讼等，以维护自己的合法权益。在申诉过程中，员工需提供充分证据支持自己的主张，并依据相关法律法规进行辩护。四、建议与提醒公司角度：公司应确保规章制度的合法性与合理性，并严格遵循法定程序处理员工违纪行为。在处理打架事件时，公司应立即制止行为，确保现场安全，防止事态升级，并收集现场证据，进行内部调查。员工角度：员工应了解自己的权益和义务，遵守公司规章制度，避免发生打架等违纪行为。若对公司的处理决定存在异议，员工应及时咨询专业律师，通过合法途径维护自己的权益。综上所述，上班因为工作上的事打架被辞退是否合法，需综合考虑多方面因素。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在厂里被打了厂里还要辞退你，这一行为是否合法，需要分情况讨论。分析：关于被打的情况：如果你在厂里被打，这首先涉及到的是你的人身安全权益受到侵害。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，打人者应当承担相应的法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿等。如果被打情况严重，构成犯罪，那么打人者还可能面临刑事处罚。关于厂里辞退你的情况：合法辞退：如果厂里能够证明你存在严重违反厂规厂纪、严重失职或营私舞弊给厂里造成重大损害等情形，那么厂里有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定辞退你，且无需支付经济补偿。但在此情况下，被打与辞退之间应当无直接关联，即辞退决定不应基于被打事件本身，除非被打事件直接导致了上述严重后果。违法辞退：如果厂里无法证明你存在上述严重违反规定或失职等情形，或者辞退决定明显与被打事件相关联且无正当理由，那么厂里的辞退行为可能构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违法辞退的，你有权要求厂里支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。综合判断：如果被打事件与辞退决定无直接关联，且厂里能够证明辞退你的合法性，那么厂里的行为可能是合法的。如果被打事件与辞退决定有关联，或者厂里无法证明辞退你的合法性，那么厂里的行为可能是违法的。建议：如果你认为厂里的辞退行为违法，你可以先与厂里进行协商，要求厂里说明辞退理由并提供相关证据。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求厂里支付赔偿金或恢复劳动关系。在整个过程中，建议你保留好相关证据，如被打时的监控录像、医疗记录、辞退通知等，以便在需要时提供证明。后续行动：如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

公司规章制度没有明确殴打同事直接开除的情况下，殴打同事造成轻微伤被开除是否合法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：公司规章制度合法且明确的情况：若公司的规章制度经过民主程序制定，并向员工进行了公示，且其中明确规定了殴打同事属于严重违纪行为，公司有权依据此规章制度解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。在这种情况下，即使规章制度中没有直接提及“殴打同事造成轻微伤”这一具体情形，但只要殴打行为被归类为严重违纪，公司开除员工的做法就是合法的。公司规章制度不合法或不明确的情况：若公司没有相关的规章制度，或者规章制度未经过合法程序制定、未向员工公示，那么公司直接开除殴打同事的员工可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限和工资水平来计算。殴打行为涉及违法犯罪的情况：殴打同事不仅可能违反公司的规章制度，还可能涉及治安管理问题。若殴打行为达到一定情节，公安机关可依据《治安管理处罚法》给予相应处罚。若情节严重构成犯罪，如故意伤害罪，员工还需承担刑事责任。在这种情况下，单位有权开除员工，且这种开除行为通常会被认定为合法。建议：对于公司而言，应完善规章制度，明确严重违纪的情形，并确保规章制度的制定程序合法，向员工进行公示。这样，在处理类似事件时，公司才能有法可依，避免法律风险。对于员工而言，应遵守公司的规章制度和法律法规，避免暴力行为。在发生纠纷时，应通过合法途径解决问题，如协商、调解或申请劳动仲裁等，以维护自身权益。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，或者对劳动仲裁、劳动纠纷等方面有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。

针对您在公司被打还手后被开除是否合法的问题，这需要分情况来判断：若还手行为构成正当防卫：法律解释：根据《劳动合同法》及相关法律规定，正当防卫是为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为。若您在公司被打时，还手行为是为了保护自己的人身安全，且没有超过必要的限度，那么这种还手行为应被视为正当防卫。单位开除的合法性：在此情况下，单位以您还手为由开除您，可能构成违法解除劳动合同。因为正当防卫是合法的，单位不能因此处罚员工。您的权益：您有权依据《劳动合同法》的规定，要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。若还手行为不构成正当防卫，而是双方互殴：法律解释：如果您的还手行为超出了正当防卫的合理限度，或者演变成了与对方的互殴，那么这种行为可能违反了单位的规章制度。单位开除的合法性：在此情况下，如果单位的规章制度中明确规定了此类行为属于严重违纪，且该规章制度已经向您公示，那么单位依据规章制度开除您，可能属于合法解除劳动合同。您的权益：由于您的行为可能违反了单位规章制度，您申请劳动赔偿可能会较难得到支持。但您仍有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，如果认为单位的开除决定存在不当之处。额外建议：收集证据：无论哪种情况，您都应尽可能收集相关证据，如现场监控录像、目击者证言、医疗证明等，以证明您的还手行为是否构成正当防卫。审查单位规章制度：仔细审查单位的规章制度，看其中是否明确规定了此类行为属于严重违纪，以及该规章制度是否已经向您公示。及时咨询：如果您对单位的开除决定表示不满，或者对自身的权益有疑问，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。总结来说，公司因您被打还手而开除您是否合法，取决于您的还手行为是否构成正当防卫以及单位规章制度的相关规定。在处理此类纠纷时，建议您保持冷静，收集证据，并及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。