在单位打架没有受伤被辞退，并不必然违反劳动法，具体需结合单位规章制度及打架行为的情节严重性来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律依据与单位规章制度

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这一条款为用人单位在劳动者严重违反规章制度时解除劳动合同提供了明确的法律依据。
• 单位规章制度：如果单位的规章制度中明确规定了在工作场所打架属于严重违纪行为，并规定了相应的处罚措施（包括解除劳动合同），那么单位有权依据这些规章制度对打架的劳动者进行辞退处理。即使劳动者没有受伤，只要打架行为被认定为严重违纪，单位辞退就是合法的。

二、打架行为的性质与后果

• 打架行为的严重性：在工作场所打架，不仅违反了单位的规章制度，还可能对他人造成身体伤害（尽管本次未受伤），破坏工作秩序，影响单位的正常运营。因此，这种行为通常被视为严重违纪行为。
• 辞退的合理性：当劳动者的打架行为达到严重程度，且单位规章制度中有明确规定时，单位辞退该劳动者是合理的，不违反劳动法。这是因为单位需要维护良好的工作秩序和团队氛围，对于严重违纪行为必须采取严厉措施。

三、特殊情况下的考量

• 规章制度未明确规定或程序不合法：如果单位的规章制度中没有明确规定打架属于可辞退的情形，或者制定规章制度的程序不合法（如未经民主程序讨论通过、未向劳动者公示等），那么单位以此为由辞退劳动者可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求单位支付赔偿金。
• 打架行为的情节与后果：虽然你提到没有受伤，但如果打架行为情节较轻，未造成严重后果，且你有悔改表现，单位应综合考虑各种因素，给予你改正的机会，而非直接辞退。例如，如果打架是因为误会或一时冲动，且事后你积极道歉并承诺不再犯，单位可以考虑给予警告、罚款等较轻的处罚。

四、建议与行动

• 审查单位规章制度：首先，你可以仔细审查单位的规章制度，了解打架行为是否被明确列为可辞退的情形。如果规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，你可以向单位提出异议。
• 与单位沟通协商：如果你认为单位的辞退决定不合理或违法，你可以与单位进行沟通协商，表达你的观点和诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
• 寻求法律援助：如果沟通协商无果，你可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

总之，在单位打架没有受伤被辞退是否违反劳动法，取决于单位规章制度的规定以及打架行为的情节严重性。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。