因打架被单位辞退是否合理，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度明确且合法：
- 如果公司的规章制度中明确规定打架属于严重违反公司纪律的行为，并且这些规章制度已经过民主程序制定（如通过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定），内容合法，且已向所有员工正式公示或告知（例如组织员工集中学习并签字确认，或在公司公告栏长期张贴），那么劳动者因打架被辞退时，公司属于合法解除劳动合同，无需支付任何经济补偿金或赔偿金。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。
规章制度不明确或未公示：
- 如果公司的规章制度中并未将打架列为严重违反规章制度的行为，或者虽然列为但劳动者的打架行为并未达到公司规定的严重程度，或者规章制度未依法向员工公示或告知，那么用人单位以此为由辞退劳动者就可能构成违法辞退。
二、打架行为性质与后果的角度
打架行为严重：
- 若打架行为造成了严重的人身伤害、破坏了公司财物或严重扰乱了公司秩序，那么公司辞退员工的行为更有可能被认定为合法。
打架行为轻微：
- 若打架情节显著轻微，未对公司生产经营秩序、工作环境等造成实质性影响，公司直接辞退员工可能被视为处罚过重，存在违法解除的风险。
三、处理程序合法性的角度
- 公司在解除劳动合同前，必须遵循法定程序，包括进行调查、告知员工并给予其申辩的机会等。若公司未遵循法定程序而直接辞退员工，则该辞退行为可能会被认定为违法。
四、违法辞退的后果
- 如果公司违法辞退员工，即违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。然后，按照这个经济补偿的标准，再支付一倍作为赔偿金，即实际支付的是两倍的经济补偿。
五、建议与指导
对于劳动者：
- 若认为公司的辞退行为不合理或违法，应及时与公司进行沟通协商。
- 协商不成的，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，应收集能够证明自己与公司存在劳动关系、公司规章制度内容、自己打架行为的具体情况以及公司辞退通知等相关证据。
对于公司：
- 应确保规章制度内容明确、合理，并依法进行公示告知。
- 在处理员工违纪行为时，应严格遵循法定程序，确保员工的合法权益得到保障，避免引发不必要的法律纠纷。
综上所述，因打架被单位辞退是否合理，需综合考虑公司规章制度的合法性、打架行为的性质与后果以及处理程序的合法性等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。