厂里因打架被辞退并扣钱是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司规章制度的角度

1. 规章制度明确且合法：

   • 若公司有明确的规章制度，且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、协商等）并向员工公示，其中明确将打架列为严重违纪行为，并规定了相应的处罚措施（包括辞退和可能的工资扣除），那么公司以打架为由辞退员工并扣除相应工资，是有制度依据的。
   • 但需注意：扣除工资的部分必须合理，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。若扣除金额过高或不合理，员工有权提出异议。

2. 规章制度不明确或未公示：

   • 若公司规章制度未明确将打架列为严重违纪行为，或者未履行民主程序及公示程序，那么公司仅以打架为由辞退员工并扣钱，可能存在违法风险。
   • 在此情况下，员工有权要求公司说明辞退及扣钱的依据，并可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

二、经济损失的角度

1. 因打架造成公司经济损失：

   • 若员工打架行为给公司造成了经济损失，如损坏公司财物、导致其他员工受伤需赔偿等，公司可依据相关规定从工资中合理扣除相应损失部分。
   • 但需注意：扣除的金额必须与实际损失相符，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

2. 未造成公司经济损失：

   • 若员工打架行为未给公司造成经济损失，公司随意扣钱则不符合法律规定。
   • 员工有权要求公司足额支付工资，并可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

三、法律建议

1. 审查公司规章制度：

   • 员工应仔细审查公司的规章制度，了解其中关于打架行为的处罚规定。
   • 若规章制度存在不明确或未公示的情况，员工有权提出异议。

2. 保留证据：

   • 员工应保留与打架事件相关的证据，如监控录像、证人证言等，以便在需要时证明自己的清白或反驳公司的指控。

3. 寻求法律帮助：

   • 若员工对公司的辞退及扣钱决定不服，有权通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
   • 在此过程中，员工可咨询专业律师（比如我），以获取更具体的法律建议和帮助。

举例说明：假设某公司规章制度明确规定，员工在厂内打架斗殴属于严重违纪行为，公司有权辞退并扣除当月工资的20%作为赔偿。若某员工因打架被辞退，且确实给公司造成了经济损失（如损坏设备），公司扣除其当月工资的20%作为赔偿是合法的。但若公司规章制度未明确此规定，或扣除金额超过实际损失，员工则有权提出异议并维护自身权益。