结论：公司因您被动还手打架而辞退您是否合法，需根据具体情况判断，但通常情况下，若打架行为严重违反公司规章制度，公司辞退行为可能合法。

分析：

1. 公司规章制度的重要性：

   • 公司通常会在员工手册或规章制度中明确规定员工的行为准则，包括禁止打架斗殴等行为。
   • 若您打架的行为确实违反了公司的规章制度，且该规章制度经过合法程序制定并公示，那么公司有权依据规章制度对您进行辞退处理。

2. 被动还手与打架的界定：

   • 被动还手通常指的是在受到攻击或威胁时，为了自卫而进行的反击。然而，在法律和公司规章制度中，对于“打架”的界定可能更为宽泛，包括任何形式的肢体冲突。
   • 即使您是被动还手，但如果该行为被认定为打架，且严重违反了公司规章制度，公司仍可能选择辞退您。

3. 合法辞退的条件：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 因此，若公司能证明您打架的行为严重违反了其规章制度，且该规章制度合法有效，那么公司辞退您的行为可能是合法的。

4. 可能的法律后果与建议：

   • 若您认为公司的辞退行为不合法，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 在申请劳动仲裁前，建议您先收集相关证据，如公司规章制度、打架事件的证据、辞退通知等，以证明您的主张。
   • 同时，您也可以考虑与公司进行协商，寻求和解的可能性，以避免长时间的法律纠纷。

额外建议：

• 在未来的工作中，建议您严格遵守公司的规章制度，避免任何可能引发纠纷的行为。
• 若遇到类似情况，建议您保持冷静，通过合法途径解决问题，如向公司管理层反映、寻求工会帮助或申请劳动仲裁等。

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