关于您提出的“打架被公司罚款是否合法”的问题，这是一个涉及劳动法与公司规章制度的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、公司直接罚款的合法性分析

在大多数情况下，公司直接对员工打架行为进行罚款是不合法的。罚款作为行政处罚权的一种，通常由行政机关行使，而公司作为非行政机关，并不具备直接的罚款权力。若公司未经法律授权，擅自对打架员工进行罚款，这一行为将可能违反《劳动法》等相关法律法规。

二、不合法罚款的具体情形

1. 缺乏法律依据：公司未经法律明确授权，擅自对员工进行罚款，属于违法行为。

2. 规章制度不合法或不合理：若公司规章制度中关于打架罚款的规定未经过民主程序制定，或内容违反法律强制性规定（如罚款数额过高、损害员工合法权益），则该规章制度不具有合法性，依据其进行的罚款也是不合法的。

3. 未事先告知：若公司未在员工入职时明确告知或未在显著位置公示关于打架罚款的规定，员工对此不知情，则公司事后进行的罚款不符合程序正当性，同样视为不合法。

三、合法处理打架行为的途径

尽管公司不能直接对员工进行罚款，但可以根据依法制定并公示的规章制度采取其他合理的管理措施。例如：

1. 转化为赔偿形式：若员工打架行为给公司造成了实际损失，如损坏财物、影响生产经营等，公司可根据《中华人民共和国民法典》中的侵权责任规定，要求员工承担赔偿责任。

2. 采取其他管理措施：公司可以依据规章制度，对打架员工采取扣减绩效奖金、警告、记过、降职、解除劳动合同等处理措施。这些措施应当在符合法定程序的情况下进行，并确保其合理性。

四、法律建议

1. 对于公司而言：应建立合法、合理的规章制度，并通过民主程序制定和公示。在处理员工打架事件时，应确保遵守相关法律法规和规章制度，维护员工的合法权益，并加强内部管理以预防类似事件的再次发生。

2. 对于员工而言：若认为公司罚款行为不合法或不公平，可咨询律师或通过法律途径维护自己的权益。员工有权拒绝非法罚款，并可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来寻求解决方案。

综上所述，公司直接对员工打架行为进行罚款在大多数情况下是不合法的。公司应依据法律法规和规章制度，采取合法、合理的管理措施来处理员工打架事件。同时，员工也应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。