结论：公司因打架罚你3000元是否合法，需结合具体情况判断，主要看罚款是否符合公司规章制度、是否超出法定限度以及是否遵循了法定程序。以下从不同角度详细分析：
一、公司罚款的合法性基础
公司规章制度：
- 公司有权根据内部规章制度对员工进行管理，包括对违反纪律的行为进行处罚。但前提是，这些规章制度必须合法、合理，且已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），并向员工公示或告知。
- 如果公司规章制度中明确规定了打架等违纪行为的处罚措施，且该措施不违反法律法规的强制性规定，那么公司依据规章制度对你进行罚款，在程序上是合法的。
罚款的限度：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 罚款金额计算示例：假设你月工资为5000元，公司因你打架造成损失（或视为违纪罚款）而扣除的金额，每月不得超过1000元（5000元的20%）。若公司一次性罚你3000元，且未说明是分月扣除或存在其他特殊情况，则可能超出法定限度。
二、公司罚款的合理性判断
违纪行为的严重性：
- 打架行为的严重性需根据具体情况判断。如果打架行为轻微，未造成严重后果，且你是初犯，那么公司一次性罚你3000元可能显得过重。
- 如果打架行为严重，如造成人员受伤、财产损失或严重影响公司秩序，那么公司根据规章制度进行较重的处罚，可能具有一定的合理性。
处罚的公平性：
- 公司对员工的处罚应当公平、公正，避免歧视性或任意性的处罚。如果公司对其他类似违纪行为的员工处罚较轻，而对你处罚较重，且没有合理的解释，那么这种处罚可能缺乏公平性。
三、你的权利与救济途径
查阅公司规章制度：
- 你有权查阅公司的规章制度，了解打架等违纪行为的处罚措施是否明确规定，以及处罚的幅度是否合理。
与公司协商：
- 如果你认为公司的罚款不合理或超出法定限度，可以与公司进行协商，要求公司重新考虑处罚决定。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销不合理的处罚决定或要求公司返还多扣的罚款。
建议：你可以先查阅公司的规章制度，了解打架等违纪行为的处罚措施。如果认为公司的罚款不合理或超出法定限度，可以与公司进行协商。如果协商无果，建议及时咨询专业律师（即我，梁亭亭律师，专注于劳动纠纷等领域），并考虑申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。