结论：仅根据您提供的信息，无法直接判断单位以“其他问题”为由辞退您是否合理。这需要结合具体事实、单位规章制度以及相关法律法规进行综合分析。以下从不同角度为您详细分析：
一、打架行为与辞退的关联性
打架行为本身：
- 如果打架行为严重违反了单位的规章制度，且该规章制度明确规定了打架行为属于严重违纪，单位有权依据此规定解除劳动合同。
- 如果打架行为并未达到严重违纪的程度，或者单位规章制度中未明确规定打架行为为严重违纪，则单位不能仅凭打架行为本身直接辞退您。
打架行为与辞退时间的间隔：
- 打架行为发生在两个月前，而辞退发生在之后。如果单位在打架行为发生后未立即采取辞退措施，而是选择在两个月后以“其他问题”为由辞退，这可能表明打架行为并非辞退的直接原因。
- 然而，如果单位能够证明打架行为与后续的“其他问题”存在关联性，且该“其他问题”也构成了严重违纪或违反单位规章制度，则单位仍有可能以此为由辞退您。
二、“其他问题”的合理性分析
“其他问题”的具体内容：
- 单位需要明确说明“其他问题”的具体内容，以及该问题如何违反了单位的规章制度或相关法律法规。
- 如果“其他问题”模糊不清或无法证明其存在，则单位以此为由辞退您可能缺乏合理性。
单位规章制度的合法性：
- 单位规章制度必须合法有效，且经过民主程序制定并公示。如果单位规章制度本身存在违法或不合理之处，则单位不能依据该规章制度辞退您。
- 例如，如果单位规章制度中规定的辞退条件过于苛刻或模糊，且未经过民主程序制定并公示，则该规章制度可能无效。
辞退程序的合法性：
- 单位在辞退您时，必须遵循法定程序，如提前通知、听取您的陈述和申辩、出具书面辞退通知等。
- 如果单位未遵循法定程序辞退您，则该辞退行为可能违法，您有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
三、法律建议
收集证据：
- 您应收集与打架行为、单位规章制度、辞退通知等相关的证据材料，以便在后续争议中证明自己的权益。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：
- 由于劳动纠纷涉及复杂的法律关系和事实认定，建议您直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更详细的法律分析和建议。
申请劳动仲裁：
- 如果您认为单位的辞退行为违法或不合理，且无法与单位协商解决争议，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结：单位以“其他问题”为由辞退您是否合理，需要结合具体事实、单位规章制度以及相关法律法规进行综合分析。如果您对单位的辞退行为存在疑问或争议，建议您直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更详细的法律分析和建议。