结论：员工轻微打架后，单位过两个月再来处理是否合法，需根据具体情况判断，但一般而言，单位应及时处理，延迟处理可能面临一定法律风险。

详细分析：

1. 单位处理打架事件的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务维护工作场所的秩序，保障员工的合法权益。对于员工之间的打架等违反工作纪律的行为，单位有权进行调查并作出相应处理。

2. 及时处理的重要性：

   • 单位在得知员工打架事件后，应及时进行调查，了解事情经过，并根据公司规章制度或相关法律法规作出处理决定。及时处理有助于维护工作秩序，防止事态扩大，同时也有助于保护受害员工的权益。

3. 延迟处理可能面临的法律风险：

   • 如果单位延迟处理打架事件，可能会面临以下法律风险：
     • 证据灭失风险：随着时间的推移，相关证据可能逐渐灭失或变得难以获取，这将对单位后续的处理工作造成困难。
     • 员工权益受损风险：如果受害员工因单位延迟处理而遭受进一步伤害或损失，单位可能需要承担相应的赔偿责任。
     • 管理秩序混乱风险：延迟处理可能引发其他员工的不满和猜测，影响单位的管理秩序和团队凝聚力。

4. 特殊情况下的延迟处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况可能导致单位需要延迟处理打架事件，如涉及复杂调查、需要等待警方处理结果等。在这种情况下，单位应及时向员工说明情况，并尽快完成处理工作。

5. 建议措施：

   • 对于单位而言，建议建立完善的员工纠纷处理机制，明确处理流程和时限，确保在发生打架等事件时能够及时、有效地进行处理。
   • 同时，单位也应加强对员工的法制教育和纪律教育，提高员工的法律意识和纪律观念，减少类似事件的发生。

后续行动建议：

• 如果您是受害员工或目击者，且认为单位延迟处理不当，可以向单位提出书面异议，要求单位尽快处理并给出合理说明。
• 如果单位的处理结果让您不满或认为存在不公，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。