关于“打架开除是否合法”的问题，不能一概而论，需结合具体情况和相关法律法规综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法辞退的情形
规章制度明确且合法：
- 若公司规章制度中明确规定打架属于严重违反公司纪律的行为，且该规章制度的制定经过了民主程序（如通过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定），同时已向员工进行了有效公示或告知（如组织员工集中学习并签字确认，或在公司公告栏长期张贴），则公司有权依据此制度解除与员工的劳动合同。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条均规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
打架行为性质严重：
- 若打架行为造成了严重的人身伤害、破坏了公司财物或严重扰乱了公司秩序，公司辞退员工的行为更有可能被认定为合法。
- 实际案例：如员工因个人矛盾在工作场所发生激烈打架，导致同事受伤或公司财物受损，严重影响工作秩序，法院通常认定此类行为构成严重违纪，支持企业解除劳动合同的决定。
处理程序合法：
- 公司在解除劳动合同前，必须遵循法定程序，包括进行调查、告知员工并给予其申辩的机会等。若公司未遵循法定程序而直接辞退员工，则该辞退行为可能会被认定为违法。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。
二、违法辞退的情形
规章制度未明确或制定程序不合法：
- 若公司规章制度未对打架行为作出明确规定，或规章制度的制定程序不合法（如未经民主程序制定或未向员工公示告知），则公司仅以打架为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同。
打架情节轻微：
- 若打架情节显著轻微，未对公司生产经营秩序、工作环境等造成实质性影响，公司直接辞退员工可能被视为处罚过重，存在违法解除的风险。
- 实际案例：若员工在非工作时间因私人纠纷发生口角，且未对工作造成实质性影响，法院可能认为企业处罚过重，需承担违法解除的法律责任。
未遵循法定程序：
- 若公司在辞退员工前未遵循法定程序（如未进行调查、未告知员工并给予其申辩的机会等），则该辞退行为可能会被认定为违法。
三、建议与指导
- 完善规章制度：公司应确保规章制度内容明确、合理，并依法进行公示告知。特别是关于员工行为规范的条款，应具体、清晰，以便员工能够明确知晓并遵守。
- 遵循法定程序：在处理员工违纪行为时，公司应严格遵循法定程序，确保员工的合法权益得到保障，避免引发不必要的法律纠纷。
- 加强员工教育：公司应通过加强员工教育、宣传公司规章制度等方式，提高员工的纪律意识和法律意识，营造和谐、有序的工作环境，减少打架等违纪行为的发生。
总结来说，打架开除是否合法取决于公司规章制度的合法性、打架行为的性质以及处理程序的合法性。若您或您身边的人遇到此类情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。