结论：劳动法本身不直接规定“打架罚款”问题，但用人单位能否对打架员工进行罚款需分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位无权直接设定罚款条款
   根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位并非行政执法机关，无权在规章制度中自行设定对员工的罚款权。若用人单位以“打架”为由直接扣除工资（如罚款200元），可能涉嫌违法克扣工资，员工可依据《工资支付暂行规定》要求补发工资，并向劳动监察部门投诉。

2. 若打架行为构成严重违纪，用人单位可依法解除劳动合同
   若员工打架行为严重违反用人单位规章制度（如规章制度中明确规定“打架斗殴属于严重违纪，可解除劳动合同”），且该制度经民主程序制定并公示，用人单位可依据《劳动合同法》第39条无偿解除劳动合同，无需支付经济补偿。但此情形下，用人单位仍需通过合法程序处理，而非直接罚款。

3. 用人单位可要求员工赔偿实际损失
   若打架行为导致用人单位财产损失（如损坏设备、医疗费用等），用人单位可依据《工资支付暂行规定》第16条，在员工工资中按月扣除赔偿金，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。此情形下，扣除的是“赔偿金”而非“罚款”，需以实际损失为前提。

建议：

• 对员工而言，若用人单位以“打架罚款”为由扣工资，可要求用人单位出具书面依据，并核对其规章制度是否合法；
  
• 对用人单位而言，应通过完善规章制度（明确违纪后果为解除合同或赔偿损失）和合法程序处理纠纷，避免直接罚款引发劳动争议。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的处理方式。