结论：作为卖衣服店的员工，如果你被其他员工打了，这一行为是否犯法取决于具体情节和造成的后果，但一般来说，殴打他人是违法的行为。

分析说明：

1. 殴打行为的违法性：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果殴打行为造成更严重的后果，如轻伤或重伤，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的故意伤害罪，面临更严厉的刑事处罚。

2. 不同情节下的法律后果：

   • 轻微情节：如果殴打行为未造成明显伤害或伤害较轻，可能仅受到治安管理处罚，如拘留和罚款。
   • 严重情节：如果殴打行为导致轻伤或重伤，将构成故意伤害罪，根据伤害程度的不同，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，甚至更重的刑罚。

3. 工作场所的特殊性：

   • 在工作场所发生殴打事件，不仅违反了法律法规，还可能违反了公司的规章制度。公司有权根据内部规定对涉事员工进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。

4. 你的权益保护：

   • 如果你被其他员工打了，你有权向公安机关报案，要求依法处理涉事员工。
   • 同时，你也可以向公司反映情况，要求公司采取措施保护你的安全，并依据公司规章制度对涉事员工进行处理。
   • 如果殴打行为给你造成了身体伤害或经济损失，你还可以依法向涉事员工或公司提出民事赔偿要求。

行动建议：

• 立即报案：如果你被殴打，应立即向公安机关报案，并提供相关证据，如现场监控、证人证言等。
• 保留证据：尽可能保留与殴打事件相关的所有证据，包括医疗记录、照片、视频等，以便后续维权。
• 寻求帮助：如果你感到不安或害怕，可以向公司的人力资源部门或管理层寻求帮助，要求他们采取措施保护你的安全。
• 法律咨询：如果你对法律程序或维权途径有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

后续思考依据：

• 在处理此类事件时，应充分考虑法律法规的规定和公司的规章制度，确保自己的权益得到充分保护。
• 同时，也应认识到殴打行为的严重性和违法性，避免自己成为施暴者或参与其中。