在工作环境被其他员工打了，这一行为通常是犯法的，可能涉及多个法律层面的问题。以下从不同角度为你详细分析：

1. 治安管理处罚层面：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人或者故意伤害他人身体的行为，是违反治安管理的行为。如果被打员工受到的伤害程度较轻，未达到刑事犯罪的标准，那么打人者可能会受到行政拘留、罚款等治安管理处罚。
   • 举例：如果同事之间因为工作琐事发生争执，一方动手打了另一方，但未造成严重后果，那么打人者就可能面临行政拘留和罚款的处罚。

2. 刑事犯罪层面：

   • 如果被打员工受到的伤害程度较重，达到了轻伤或重伤的标准，那么打人者的行为就可能构成故意伤害罪，需要承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。
   • 举例：如果同事之间因为工作矛盾发生激烈冲突，一方使用凶器将另一方打成重伤，那么打人者就可能面临三年以上十年以下的有期徒刑。

3. 民事赔偿层面：

   • 无论打人者的行为是否构成刑事犯罪，被打员工都有权要求打人者承担民事赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费、营养费等因被打而产生的直接经济损失。
   • 举例：如果同事之间发生争执，一方被打后需要住院治疗，那么被打员工可以要求打人者支付医疗费、误工费等费用。

4. 工作环境与雇主责任：

   • 如果工作环境存在安全隐患或者雇主未能提供足够的安全保障措施，导致员工之间发生冲突和伤害事件，那么雇主也可能需要承担一定的责任。这取决于具体的情况和法律法规的规定。
   • 举例：如果雇主未能及时调解员工之间的矛盾，导致矛盾激化并发生伤害事件，那么雇主可能需要承担一定的管理责任。

建议：

• 如果你在工作环境中被其他员工打了，首先应该及时报警并寻求医疗救助。
• 保留好相关证据，如医疗记录、报警记录、现场照片等，以便后续维权。
• 可以向雇主反映情况，要求雇主采取措施保障员工的安全和权益。
• 如有需要，可以寻求法律援助或向我咨询，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。