在公司被人打了，确实可能触犯法律，具体触犯哪部法律以及法律后果，需依据打人行为的情节和造成的后果来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、若打人行为情节较轻，未造成轻伤及以上后果

若对方在公司内的殴打行为情节较轻，仅造成您轻微的身体疼痛或表皮擦伤等，未达到轻伤及以上程度，那么对方的行为可能违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》。根据该法第四十三条的规定，殴打他人或故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

法律建议：

• 立即报警，让警方介入调查，固定证据。
• 前往医院验伤，保留好医院诊断证明等证据。
• 若可能，收集现场监控视频、证人证言等证据，以备后续维权之需。

二、若打人行为导致轻伤及以上后果

若对方的殴打行为导致您达到轻伤及以上的伤害程度，那么对方的行为可能触犯了《中华人民共和国刑法》，构成故意伤害罪。依据刑法规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。

法律建议：

• 同样需要立即报警，并前往医院验伤，保留好相关证据。
• 考虑是否需要委托律师介入，以更好地维护您的合法权益。
• 在警方调查过程中，积极配合，提供真实、准确的陈述和证据。

三、关于证据收集与维权

无论打人行为是否构成犯罪，您都需要积极收集证据，以备后续可能的法律维权。证据可以包括：

• 现场监控视频：如果公司内有监控，可以请求调取相关视频作为证据。
• 证人证言：寻找目击者，请求他们提供证言，证明打人行为的发生和经过。
• 医院诊断证明：前往医院验伤，并保留好医院出具的诊断证明，证明您的伤情。

维权途径：

• 在收集到足够证据后，您可以考虑向警方报案，要求追究打人者的法律责任。
• 如果打人行为给您造成了经济损失（如医疗费、误工费等），您还可以考虑向法院提起民事诉讼，要求打人者赔偿您的损失。

最后需要提醒的是，遇到被打情况，一定要保持冷静，不要与打人者发生进一步的冲突。立即报警并寻求法律帮助是最明智的选择。如果您在公司内被人打了，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。