要工资把老板打了是犯法的，这种行为可能涉及多个法律责任。以下从不同角度为你详细分析：

1. 治安管理处罚角度：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人或者故意伤害他人身体的，会面临五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
   • 如果因为讨要工资而动手打老板，即使初衷是出于无奈或愤怒，但这一行为本身已经违反了治安管理处罚法，会受到相应的行政处罚。

2. 刑事责任角度：

   • 如果打老板的行为造成了较为严重的后果，比如导致老板轻伤或重伤，那么就可能构成故意伤害罪。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
   • 因此，如果因为讨要工资而动手打老板，并造成了严重后果，就可能面临刑事责任的追究。

3. 劳动纠纷解决角度：

   • 讨要工资是劳动者的合法权益，但应该通过合法途径来解决，比如与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等。
   • 动手打老板不仅不能解决问题，反而可能让自己陷入更麻烦的境地，甚至面临法律责任。

建议：

• 在遇到劳动纠纷时，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
• 如果与老板协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查和处理。
• 如果问题仍然无法解决，可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。

总之，要工资把老板打了是犯法的，不仅不能解决问题，反而可能让自己面临法律责任。在遇到劳动纠纷时，应该通过合法途径来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。