结论：去公司要钱和老板打起来是否犯法，这取决于打架的具体情节和后果，可能涉及违反《治安管理处罚法》或《刑法》的相关规定。
分析说明：
如果打架行为未造成严重后果：
- 根据《治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
- 在这种情况下，你和老板之间的打架行为可能被视为一般的治安违法行为，会受到相应的行政处罚。
如果打架行为造成严重后果：
- 如果打架行为导致老板受伤达到轻伤或以上程度，那么你可能涉嫌构成故意伤害罪。根据《刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
- 在这种情况下，你不仅可能面临刑事处罚，还可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿老板的医疗费、误工费等损失。
特殊场景：
- 自卫情况：如果你在打架过程中是出于自卫，且自卫行为没有超过必要限度，那么你可能不构成违法或犯罪。但自卫的认定需要严格的法律条件和证据支持，不是单方面说了算。
- 老板有过错：如果老板在要钱过程中存在过错，如辱骂、威胁等，这可能影响对你打架行为的定性。但即便如此，也不能成为你打架的合法理由。
行动建议：
- 立即停止打架行为：无论何种情况，打架都不是解决问题的办法，应立即停止并寻求和平解决的方式。
- 收集证据：如果可能的话，收集与打架事件相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以备后续处理之需。
- 咨询专业律师：由于打架事件的法律后果可能比较严重，建议你尽快咨询专业律师，了解你的权利和义务，以及可能面临的法律责任。
- 配合调查：如果警方介入调查，应积极配合警方的工作，如实陈述事实，不要隐瞒或歪曲事实。
后续思考依据：
- 在处理此类事件时，法律会综合考虑打架的起因、过程、后果以及双方的行为和态度等因素来判定责任。
- 打架行为不仅可能违反治安管理法规，还可能构成犯罪，因此应谨慎对待，避免冲动行事。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。