结论前置：老板不给开支，打他肯定是犯法的。这种行为不仅不能解决问题，反而可能让你面临法律责任。

详细分析：

1. 法律对暴力行为的禁止：

   • 根据我国法律，任何形式的暴力行为都是被禁止的，无论是出于何种原因。打人属于故意伤害行为，如果造成对方身体伤害，轻则可能面临治安管理处罚，如罚款、拘留等；重则可能构成犯罪，如故意伤害罪，需要承担刑事责任。

2. 劳动纠纷的合法解决途径：

   • 老板不给开支，这属于劳动纠纷。对于这类纠纷，法律提供了多种合法解决途径，如与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。这些途径都是合法、有效的，能够维护你的合法权益，而不需要采取暴力手段。

3. 打人行为的法律后果：

   • 如果你因为老板不给开支而打他，一旦造成对方身体伤害，你将面临法律责任。这包括民事赔偿责任（如赔偿医疗费、误工费等）和可能的刑事责任（如故意伤害罪）。此外，你的行为还可能对你的个人声誉、职业前景等产生负面影响。

4. 建议采取的合法行动：

   • 面对老板不给开支的情况，建议你首先保持冷静，不要采取过激行为。然后，你可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。这些途径都是合法、有效的，能够帮你解决问题。

额外提醒：

• 在处理劳动纠纷时，务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据将有助于你证明自己的权益，并在需要时提供给相关部门或机构。
• 如果你对劳动法律不太了解，或者觉得自己无法有效处理这类纠纷，可以寻求专业律师的帮助。律师能够为你提供专业的法律建议，并帮助你制定合适的维权策略。

总之，面对老板不给开支的情况，千万不要采取暴力手段。相反，你应该通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。