结论：把老板家门打坏是犯法的，可能构成故意毁坏财物罪，同时，老板欠工资不给也是违法行为，但应通过合法途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 打坏老板家门的行为：

   • 法律性质：故意损坏老板家中的财物，若达到一定数额，可能构成故意毁坏财物罪。依据《中华人民共和国刑法》第二百七十五条，此行为可处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金，数额巨大或有其他特别严重情节的，将处三年以上七年以下有期徒刑。
   • 法律后果：除了可能面临的刑事处罚外，还需要承担民事赔偿责任，即赔偿老板因门被损坏而产生的经济损失。

2. 老板欠工资不给的行为：

   • 法律性质：老板拖欠工资是违法行为，违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者有权要求老板支付拖欠的工资。
   • 合法维权途径：
     • 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门提出投诉，请求其介入调查并协助解决工资拖欠问题。
     • 申请劳动仲裁：如无法通过协商解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。
     • 向法院起诉：在仲裁结果不满意或特定情况下，劳动者还可以选择向人民法院提起诉讼，通过司法程序来追讨拖欠的工资。

建议：

• 保持冷静和理性：在面对老板拖欠工资的情况时，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为，如打坏老板家门等，以免给自己带来不必要的法律风险和麻烦。
• 选择合法途径维权：劳动者应优先选择合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等。这些途径具有法律效力和强制性，能够更有效地保障劳动者的合法权益。
• 保留相关证据：在维权过程中，劳动者应保留好与老板之间的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以便在需要时提供证明和支持自己的主张。

示例说明：

假设劳动者小张因老板拖欠工资而情绪激动，打坏了老板家的门。在这种情况下，小张不仅需要承担民事赔偿责任，赔偿老板因门被损坏而产生的经济损失，还可能面临刑事处罚。而如果小张选择通过合法途径来维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，则能够更有效地保障自己的合法权益，避免不必要的法律风险和麻烦。

总之，把老板家门打坏是犯法的行为，而老板欠工资不给也是违法行为。在面对这种情况时，劳动者应保持冷静和理性，选择合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。