结论：老板欠工资，你锁大门的行为可能构成违法，具体是否违法及违法程度需根据实际情况判断。

分析说明：

1. 从法律角度：

   • 锁大门的行为可能干扰了企业的正常生产经营秩序，这违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。该法旨在维护社会治安秩序，保障公共安全，保护公民、法人和其他组织的合法权益。锁大门可能被视为一种扰乱公共秩序或妨碍社会管理的行为，从而受到相应的行政处罚。
   • 如果锁大门的行为导致了企业财产损失或人员伤害，你还可能面临民事赔偿甚至刑事责任。例如，如果因锁门导致企业无法正常运营，造成经济损失，企业有权要求你赔偿；如果锁门过程中发生冲突，导致人员受伤，还可能构成故意伤害等刑事犯罪。

2. 从合理维权角度：

   • 当老板欠工资时，你应该通过合法途径来维护自己的权益。例如，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼来追讨欠薪。这些途径都是法律赋予劳动者的权利，也是解决欠薪问题的有效方式。
   • 锁大门并不是一种合理的维权方式。它不仅可能违法，而且无法从根本上解决问题。相反，它可能加剧矛盾，导致更严重的后果。

法律建议：

• 保持冷静：面对欠薪问题，首先要保持冷静，不要采取过激行为。
• 收集证据：收集与欠薪相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在维权时提供有力支持。
• 合法维权：通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。
• 咨询专业律师：如果你对维权流程或法律条款有疑问，可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

后续行动指南：

• 立即停止锁大门的行为，避免进一步违法或造成更严重的后果。
• 与老板进行协商，尝试通过友好方式解决欠薪问题。
• 如果协商无果，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持与专业律师的沟通，确保自己的维权行为合法有效。

总之，面对欠薪问题，你应该通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取过激或违法的行为。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。