不发工资时锁门的行为是否犯法，需分情况讨论：

1. 若锁门行为未干扰正常经营秩序，且未造成其他损害，一般不直接构成犯罪，但可能涉及民事纠纷：

   • 在劳动纠纷中，员工因未获得工资而采取锁门等极端手段，若该行为未对公司的正常经营秩序造成实质性干扰，也未导致公司财产损失或人员伤害，那么这种行为通常不会被认定为犯罪。然而，这并不意味着员工可以随意采取此类措施，因为锁门行为可能违反了与公司的劳动合同或相关规章制度，公司有权依据内部规定或法律途径追究员工的责任。

2. 若锁门行为干扰了正常经营秩序，或造成了其他损害，则可能构成犯罪：

   • 如果员工锁门的行为严重干扰了公司的正常经营秩序，如阻止客户进入、影响生产流程等，或者导致了公司财产的损失或人员的伤害，那么这种行为就可能构成犯罪。具体来说，可能涉及破坏生产经营罪、寻衅滋事罪等。破坏生产经营罪是指由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的行为；而寻衅滋事罪则是指肆意挑衅，随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物，或者在公共场所起哄闹事，严重破坏社会秩序的行为。

针对不发工资的问题，建议采取以下合法途径解决：

• 与公司协商：首先，可以尝试与公司进行协商，了解工资未发放的具体原因，并寻求解决方案。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协调解决。
• 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 提起诉讼：如果劳动仲裁的结果仍然不满意，还可以向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。

锁门行为的风险与后果：

• 锁门行为不仅可能构成犯罪，还可能对员工自身的职业生涯和声誉造成负面影响。在劳动纠纷中，采取合法、理性的途径解决问题是更为明智的选择。
• 如果锁门行为导致了公司的损失或人员的伤害，员工可能需要承担相应的民事赔偿责任，甚至面临刑事处罚。

总结与建议：

不发工资时锁门的行为是否犯法，取决于具体情境和后果。为了避免不必要的法律风险和损失，建议员工在遇到工资问题时，采取合法、理性的途径解决，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。