欠工人工资时，锁大门的行为是违法的，不应采取这种方式来维权。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律性质与后果
违反治安管理处罚法：
- 锁大门行为属于扰乱企业正常生产经营秩序的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条第一项规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业不能正常进行，尚未造成严重损失的，将受到警告或二百元以下罚款的处罚；情节较重的，将被处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
可能承担民事赔偿责任：
- 如果因锁大门行为给施工方或相关单位造成了经济损失，如工期延误导致的额外费用支出、客户流失等，锁门的工人可能需要承担相应的民事赔偿责任。这意味着，不仅面临法律处罚，还可能需赔偿因此造成的经济损失。
可能构成破坏生产经营罪：
- 在极端情况下，如果锁门行为情节严重，造成了较大的损失或者影响，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能构成破坏生产经营罪。这将导致更为严重的法律后果，包括有期徒刑、拘役或管制等。
二、合法维权途径
面对欠工资问题，工人应当通过以下合法途径来维护自身权益：
协商沟通：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，直接要求其支付拖欠的工资。很多时候，通过沟通可以达成和解，快速解决问题。
投诉举报：
- 若协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报用人单位的拖欠工资行为。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
劳动仲裁：
- 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。这是解决工资拖欠问题的法定程序，通过仲裁可以要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
诉讼途径：
- 若对仲裁结果不满意，工人可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。这是保障工人权益的最后一道防线，通过司法程序来维护自身的合法权益。
三、总结与建议
欠工资时，工人应保持冷静和理性，切勿采取锁门等过激行为来维权。相反，应通过协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径来解决问题。这样不仅能更有效地维护自身的权益，还能避免不必要的法律风险和经济损失。如果遇到欠工资问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。