将单位大门锁了以索要工资的行为是违法的，这种行为可能涉及扰乱单位秩序或侵犯他人财产权等法律问题。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题，并提供相应的建议。
一、法律角度分析
扰乱单位秩序：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 将单位大门锁了，导致单位无法正常运营，很可能构成扰乱单位秩序的行为，从而受到相应的行政处罚。
侵犯他人财产权：
- 如果单位大门属于单位或他人的私有财产，锁门行为可能构成对他人财产权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
- 在这种情况下，锁门者可能需要赔偿因锁门行为给单位或他人造成的损失。
二、建议与措施
合法途径索要工资：
- 协商：首先，你可以尝试与单位进行协商，表达你的诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助你追回工资。
- 仲裁或诉讼：如果投诉也未能解决问题，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
避免违法行为：
- 在索要工资的过程中，一定要保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。锁门、堵路等行为不仅不能解决问题，反而可能让你陷入更大的麻烦。
保留证据：
- 在与单位沟通、协商或投诉的过程中，一定要保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等。这些证据在后续的仲裁或诉讼中可能会起到关键作用。
三、可能面临的法律后果
- 如果你因锁门行为被认定为扰乱单位秩序或侵犯他人财产权，你可能会面临行政处罚或民事赔偿的责任。这不仅会影响你的个人声誉，还可能给你带来经济上的损失。
综上所述，将单位大门锁了以索要工资的行为是违法的，并且可能带来严重的法律后果。我建议你通过合法途径来索要工资，如协商、投诉、仲裁或诉讼等。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。