老板拖欠工资时，你去锁门的行为通常是不合法的，可能面临法律责任，建议通过合法途径维权。以下是对此问题的详细分析：

一、锁门行为的法律性质与后果

1. 民事责任：锁门行为可能侵害用人单位的财产权，如导致无法按时接待客户、交付货物等，造成用人单位经济损失。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，劳动者因此可能需要承担民事赔偿责任。

2. 行政责任：锁门行为扰乱了正常的社会秩序，违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》。若被认定为扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业不能正常进行，将可能面临警告、罚款甚至拘留的处罚。具体来说，根据该法第二十三条的规定，有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

   • 扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；
   • 扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的；
   • 扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；
   • 非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具，影响交通工具正常行驶的；
   • 破坏依法进行的选举秩序的。

在极端情况下，如果锁门行为导致严重后果，如用人单位无法正常经营或造成重大财产损失等，劳动者还可能涉嫌犯罪，需要承担刑事责任。

二、合法维权途径

面对老板拖欠工资的问题，劳动者应当通过以下合法途径来维护自身权益：

1. 协商沟通：首先尝试与用人单位进行友好协商，直接要求其支付拖欠的工资。很多时候，通过沟通可以达成和解，快速解决问题。

2. 投诉举报：若协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报用人单位的拖欠工资行为。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

3. 劳动仲裁：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。这是解决工资拖欠问题的法定程序，通过仲裁可以要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。

4. 诉讼途径：若对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。这是保障劳动者权益的最后一道防线，通过司法程序来维护自身的合法权益。

三、实际案例与启示

在实际生活中，已经有多起因讨要工资而采取过激行为（如锁门、堵路等）被处罚的案例。这些案例告诉我们，虽然讨要工资的心情可以理解，但采取过激行为不仅无法有效解决问题，反而可能让自己陷入法律困境。因此，劳动者在面对拖欠工资问题时，应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自身权益。

总结与建议：老板拖欠工资时，劳动者应优先选择合法途径来维权，如协商、投诉、仲裁和诉讼等。切勿采取锁门等过激行为来维权，以免触犯法律并承担不必要的法律责任。如果你正面临这样的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。