拖欠工资不给被锁门是否犯法，需分情况讨论：
劳动者因用人单位拖欠工资而锁门
- 可能违法：虽然用人单位拖欠工资侵害了劳动者的权益，劳动者有权通过合法途径维权，如协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。但锁门限制了用人单位正常的经营活动和人员进出，可能涉嫌违反《治安管理处罚法》中扰乱企业秩序的规定。根据该法，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。因此，劳动者若采取锁门方式维权，可能面临罚款、拘留等处罚。
- 建议：劳动者应通过合法途径解决工资拖欠问题，避免采取过激行为使自己陷入法律风险。
用人单位因自身原因将劳动者锁在工作场所
- 肯定违法：这种行为限制了劳动者的人身自由，违反了《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于公民人身自由不受侵犯的规定。根据《刑法》第二百三十八条，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。因此，用人单位若采取锁门方式阻止劳动者离开以逃避支付工资，情节严重的可能构成非法拘禁罪，需承担刑事责任。
- 建议：用人单位应遵守法律法规，尊重劳动者的人身自由，通过合法途径解决工资支付问题。
面对拖欠工资问题，劳动者应如何维权：
- 协商解决：与用人单位沟通，明确表达自己的诉求，了解拖欠工资的原因，尝试达成一致的解决方案，如确定支付时间。
- 收集证据：若协商不成，要及时收集能证明劳动关系和工资拖欠的证据，包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、录音等，为后续维权做准备。
- 向劳动监察部门投诉：携带相关证据到当地劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查和处理。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在规定时间内进行审理并作出裁决。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决要求用人单位支付工资。
企业拖欠工资的情形：
- 未按劳动合同约定时间支付工资。
- 克扣或无故拖欠劳动者工资。
- 支付工资低于当地最低工资标准。
不过，非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，或企业确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，暂时延期支付工资，不属于无故拖欠。
总之，无论是劳动者还是用人单位，都应通过合法途径解决工资拖欠问题。遇到法律难题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。