老板拖欠工资时，员工堵大门的行为是否违法需根据具体情况判断，一般而言，若行为过激可能违法，而平和理性的行为则通常不违法。以下是对此问题的详细分析：

一、一般不违法的情况

如果员工在讨要工资的过程中，行为保持平和、理性，且未对公司的正常经营秩序和公共秩序造成严重影响，也未威胁到其他人员的人身安全和合法权益，那么这种行为通常被视为合理维权，不构成违法。例如，员工仅在公司门口安静等待，手持“讨要工资”的牌子，未干扰公司的正常运营，这种情形一般不被认定为违法行为。

二、可能违法的情况

1. 扰乱企业正常经营秩序：

   • 若员工的堵门行为导致公司无法正常开展业务，如阻止员工、客户、供应商等正常进出，或干扰了公司的生产、经营活动，则可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。
   • 根据该法第二十三条的规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

2. 造成人身伤害或财产损失：

   • 在堵门过程中，若员工与公司其他人员发生肢体冲突，造成人身伤害，或故意损坏公司财物，则可能涉嫌故意伤害罪、故意毁坏财物罪等刑事犯罪，将面临相应的刑事处罚。

三、合法维权途径建议

当遇到老板拖欠工资的情况时，员工应优先选择以下合法途径来维护自己的权益：

1. 与老板协商：

   • 首先尝试通过友好协商的方式解决问题，可以派代表与老板进行谈判，表达诉求并寻求解决方案。

2. 申请调解：

   • 若协商无果，可向工会或相关调解组织申请调解，以寻求更专业的帮助和调解方案。

3. 投诉举报：

   • 向当地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能责令老板支付拖欠的工资。

4. 申请仲裁：

   • 若上述途径均未能解决问题，员工可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求仲裁裁决老板支付拖欠的工资及相应赔偿。

5. 提起诉讼：

   • 对仲裁裁决不服的员工，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

总结与建议：

面对老板拖欠工资的问题，员工应保持冷静和理性，避免采取过激的堵门行为。堵门行为不仅可能违法，还可能对员工自身造成不必要的法律风险和损失。相反，员工应通过合法、有序的途径来维护自己的合法权益，如与老板协商、申请调解、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等。这些途径不仅合法有效，还能更好地保护员工的权益和利益。

如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。