老板拖欠工资，员工直接堵车是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
堵车行为可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。该法规定，扰乱公共秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，可处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。堵车会扰乱交通秩序，影响道路正常通行，导致公共资源使用受阻，严重时还可能引发交通事故。因此，从法律层面讲，堵车行为是不可取的。
维权途径
当老板拖欠工资时，员工应通过合法途径解决，以保障自身权益并避免陷入违法境地。具体途径包括：
与老板协商：直接与老板沟通，明确表达支付工资的要求，并了解拖欠原因，尝试协商支付时间。这是最直接且成本最低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：准备好能证明劳动关系和工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若情况属实，会责令老板支付工资。
申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，员工可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的材料进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院判决要求老板支付工资，若老板仍不履行，可申请强制执行。
潜在后果
如果员工选择堵车等极端方式维权，不仅可能面临治安处罚，还可能因造成其他损失（如交通事故、财物损坏等）而承担民事赔偿责任。在极端情况下，如果堵车行为导致严重后果，甚至可能触犯《刑法》，构成犯罪。
建议：作为员工，在面对老板拖欠工资的情况时，一定要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。