结论：老板拖欠工资时，堵车并不是一个合法或合理的解决方式。这种行为不仅可能无法有效解决问题，还可能触犯法律，给自己带来不必要的麻烦。

法律背景与建议：

1. 合法维权途径：

   • 当老板拖欠工资时，劳动者应首先尝试与老板进行友好协商，明确表达自己的诉求，并寻求合理的解决方案。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助追回拖欠的工资。
   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

2. 堵车行为的法律后果：

   • 堵车行为可能构成扰乱公共秩序或妨碍交通等违法行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，可能会受到警告、罚款或拘留等处罚。
   • 如果堵车行为导致交通堵塞、影响他人正常通行或造成其他严重后果，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

3. 理性维权的重要性：

   • 劳动者在维权过程中应保持理性，避免采取过激或违法的行为。堵车等极端手段不仅无法有效解决问题，还可能损害自己的形象和声誉，甚至触犯法律。
   • 理性维权不仅有助于维护自己的合法权益，还能促进社会的和谐稳定。通过合法途径解决问题，可以树立良好的社会风气，鼓励更多人依法维权。

具体行动建议：

• 收集证据：在维权前，劳动者应收集好与工资拖欠相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在投诉或仲裁时提供有力的证明。
• 咨询专业人士：如果劳动者对维权流程或法律条款不熟悉，可以咨询专业的律师或法律援助机构，获取更详细的指导和帮助。
• 保持沟通：在维权过程中，劳动者应与老板或相关部门保持沟通，及时了解处理进展，并根据情况调整自己的维权策略。

总结：面对老板拖欠工资的情况，劳动者应选择合法、理性的维权途径，避免采取堵车等极端手段。通过友好协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益，是更为明智和有效的选择。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。