货车老板不给工资，不可以在路上堵截他的车辆。这种行为不仅不能有效解决问题，还可能触犯法律，给自己带来不必要的麻烦。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律角度

1. 堵截车辆可能违法：

   • 堵截他人车辆可能构成对他人财产权的侵犯，如果堵截过程中造成车辆损坏或人员伤亡，还可能涉及更严重的法律责任，如故意毁坏财物罪或故意伤害罪。
   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，拦截、恐吓他人或者以其他方法威胁他人人身安全的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。堵截车辆可能被视为一种威胁或拦截行为，从而受到相应的行政处罚。

2. 合法维权途径：

   • 如果货车老板不给工资，劳动者应当通过合法途径来维护自己的权益。例如，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼来解决问题。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可以要求用人单位支付拖欠工资的赔偿金。

二、实际效果角度

1. 堵截车辆无法解决问题：

   • 堵截车辆只是一种情绪化的行为，无法从根本上解决工资拖欠的问题。相反，它可能激化矛盾，导致问题更加复杂化。
   • 通过合法途径维权，如劳动仲裁或诉讼，可以更有效地解决问题。这些途径有明确的法律程序和规定，能够确保劳动者的权益得到公正的保护。

2. 可能引发其他问题：

   • 堵截车辆可能引发交通拥堵、事故等安全问题，给自己和他人带来不必要的风险。
   • 此外，堵截车辆还可能影响劳动者的形象和声誉，对未来的就业和职业发展产生不利影响。

三、建议与措施

1. 保持冷静与理性：

   • 面对工资拖欠的问题，劳动者应当保持冷静与理性，不要采取过激的行为。

2. 收集证据并维权：

   • 劳动者应当收集与工资拖欠相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在维权过程中提供有力的支持。
   • 同时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼来维护自己的权益。

3. 寻求法律援助：

   • 如果劳动者在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

货车老板不给工资时，堵截他的车辆并不是一个明智的选择。劳动者应当通过合法途径来维护自己的权益，确保问题得到公正、有效的解决。如果你有任何关于劳动工伤、工资福利等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。