结论：车老板拖欠工资时，拦车并不是一个合法或推荐的解决方式。

分析：

1. 法律角度：

   • 拖欠工资是违法行为，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 拦车行为可能构成对他人财产权的侵犯，甚至可能触犯《治安管理处罚法》或《刑法》中的相关规定，如寻衅滋事、故意毁坏财物等，从而面临法律制裁。

2. 实际效果角度：

   • 拦车可能引发冲突和纠纷，不仅无法有效解决问题，还可能加剧矛盾，对劳动者自身造成不必要的伤害和损失。
   • 即使拦车成功，也可能只是暂时阻止了车辆的运行，而无法从根本上解决拖欠工资的问题。

3. 推荐解决方式：

   • 与车老板协商：首先尝试与车老板进行友好协商，明确表达自己的诉求和期望，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理拖欠工资的问题。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，或者劳动者对处理结果不满意，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
   • 提起诉讼：在劳动仲裁结果出来后，如果劳动者仍然不满意，或者车老板不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院提起诉讼，要求车老板支付拖欠的工资及相应的赔偿。

建议：

• 在处理拖欠工资问题时，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时收集并保留相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
• 积极寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的解决途径。

后续行动：

• 如果您正面临车老板拖欠工资的问题，建议您首先尝试与车老板协商解决。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。