员工欠薪锁公司门是违法的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，还需加付赔偿金。但员工采取锁门的方式讨薪，并不在法律允许的维权手段之内。
   • 依照《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条，扰乱企业正常经营秩序，若尚未造成严重损失，将处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，可处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。

2. 合理维权途径：

   • 员工在面对欠薪问题时，应当通过合法途径来维护自己的权益，如与用人单位协商、申请调解、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等。
   • 这些途径既能有效保护员工的合法权益，又能避免因为采取不当手段而触犯法律。

3. 实际影响：

   • 锁门行为不仅可能干扰公司的正常运营，还可能对公司的商业信誉造成损害，甚至有可能构成侵权行为。
   • 此外，这种行为也可能导致员工自身陷入法律困境，面临行政处罚或刑事责任。

综上所述，员工在讨薪过程中应当保持冷静和理性，避免采取过激或违法的手段。如果遇到欠薪问题，建议及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。