结论：老板拖欠工资，员工半夜砸门的行为是否违法，需根据具体情形来判断。一般而言，若行为过激，扰乱企业正常经营秩序或造成其他不良后果，则可能违法；若行为平和、理性，未造成严重影响，则可能不构成违法。但无论如何，采取砸门这种过激方式都不是明智之举，建议通过合法途径维权。
详细分析：
一般不违法的情况：
- 如果员工在讨要工资的过程中，行为保持平和、理性，比如只是轻轻敲门，与老板进行友好沟通，且未对公司的正常经营秩序、公共秩序造成严重影响，也未威胁到其他人员的人身安全和合法权益，那么这种行为通常被视为合理维权，不构成违法。但半夜砸门这种行为，即便初衷是为了讨要工资，也因其方式过激，很难被认定为平和、理性的行为。
可能违法的情况：
- 扰乱企业正常经营秩序：若员工的砸门行为导致公司无法正常开展业务，比如阻止员工、客户、供应商等正常进出，或干扰了公司的生产、经营活动，甚至影响到周边居民的正常生活，则可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。根据该法第二十三条的规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 造成人身伤害或财产损失：在砸门过程中，若员工与公司其他人员发生肢体冲突，造成人身伤害，或故意损坏公司财物，如砸坏门窗、设备等，则可能涉嫌故意伤害罪、故意毁坏财物罪等刑事犯罪，将面临相应的刑事处罚。
合法维权途径建议：
当遇到老板拖欠工资的情况时，员工应优先选择以下合法途径来维护自己的权益：
- 与老板协商：首先尝试通过友好协商的方式解决问题，可以派代表与老板进行谈判，明确表达自己的诉求和期望的解决方案。
- 申请调解：若协商无果，可向工会或相关调解组织申请调解，以寻求更专业的帮助和更公正的解决方案。
- 投诉举报：向当地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能对老板进行处罚，要求其支付拖欠的工资。
- 申请仲裁：若上述途径均未能解决问题，员工可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，老板必须履行。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的员工，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
额外提醒：
- 在采取任何维权行动之前，建议员工先收集好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明老板确实存在拖欠工资的行为。
- 维权过程中要保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的法律风险和麻烦。
总之，面对老板拖欠工资的问题，员工应通过合法、有序的途径来维护自己的合法权益，确保问题得到妥善解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。