老板拖欠工资且打人，老板的行为确实违法了，具体涉及两个方面：拖欠工资和打人（即故意伤害）。下面我将从这两个方面为你详细分析：
拖欠工资方面
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
法律建议：
- 你可以先与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。
可能的法律后果：
- 如果老板被认定拖欠工资，他可能需要支付拖欠的工资、经济补偿，甚至可能面临劳动监察部门的处罚。
打人（故意伤害）方面
法律背景：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条：“故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。”
- 即使伤害程度不构成刑事犯罪，老板也可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，面临行政处罚，如拘留、罚款等。
法律建议：
- 你应该立即报警，并保留好相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等。
- 警方会进行调查，并根据调查结果决定是否对老板进行刑事处罚或行政处罚。
- 你还可以考虑向法院提起民事诉讼，要求老板赔偿因被打而产生的医疗费用、误工费等损失。
可能的法律后果：
- 如果老板被认定故意伤害他人身体，他可能面临刑事处罚或行政处罚，并需要赔偿你的相关损失。
总结与进一步行动建议：
老板拖欠工资且打人的行为确实违法了。你可以先与老板协商解决工资问题，同时报警处理打人事件。如果协商无果或老板不配合，你可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，并考虑向法院提起民事诉讼。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。