结论：女员工因要工资而打老板的行为是否犯法，需根据具体情节和后果来判断，一般情况下可能涉及违法，甚至可能构成犯罪。
分析说明：
违法性判断：
- 一般情况：无论出于何种原因，动手打人都是不被法律所容忍的行为。女员工因要工资而打老板，这一行为本身就违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。
- 情节严重：如果女员工的殴打行为导致老板受伤，且伤情达到一定程度（如轻伤及以上），则可能构成《中华人民共和国刑法》中的故意伤害罪，需要承担刑事责任。
工资纠纷的合法解决途径：
- 协商：女员工应首先尝试与老板进行协商，通过和平的方式解决工资纠纷。
- 投诉：如果协商无果，女员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
- 仲裁或诉讼：女员工还可以根据劳动合同中的约定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
法律后果的考量：
- 对女员工：如果女员工因打老板而面临法律处罚，这不仅会影响其个人声誉，还可能对其未来的就业和生活产生负面影响。
- 对老板：虽然老板在工资纠纷中可能处于相对强势的地位，但被打后也有权依法维护自己的权益，包括要求女员工赔偿医疗费用、精神损失等。
行动建议：
- 女员工：应保持冷静和理性，通过合法途径解决工资纠纷，避免采取过激行为。如果已经发生了打人行为，应立即停止并主动向老板道歉，同时积极配合相关部门的调查和处理。
- 老板：在处理工资纠纷时，也应保持克制和理性，避免与员工发生冲突。如果遭遇员工殴打，应及时报警并保留好相关证据，以便依法维护自己的权益。
特殊场景提醒：
- 如果女员工在打人过程中存在自卫或紧急避险等情形，且符合法律规定的条件，那么其行为可能不构成违法或犯罪。但这种情况需要具体分析，并由相关部门进行认定。
后续法律程序关注点：
- 如果女员工因打人行为被警方立案调查，应积极配合调查工作，如实陈述事实经过。同时，也可以考虑咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便做出合理的应对策略。
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