员工到公司闹的行为性质，需根据具体行为表现和目的来综合判断，可能涉及多种情况：
合理维权行为：
- 如果员工是因为公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）而到公司进行合理交涉，且行为方式平和、理性，没有扰乱公司正常秩序或侵犯他人权益，那么这种行为通常被视为合理维权。
- 在这种情况下，员工有权通过合法途径维护自己的权益，但建议采取书面投诉、申请劳动仲裁等更为正式和有效的方式。
扰乱单位秩序行为：
- 如果员工到公司闹事，采取吵闹、纠缠、阻挠工作等过激行为，扰乱了公司的正常工作秩序，那么这种行为可能构成扰乱单位秩序。
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱单位秩序的，公安机关可以给予警告、罚款或拘留等行政处罚。
侵犯他人权益行为：
- 如果员工在闹事过程中，侵犯了公司其他员工的合法权益（如人身攻击、侮辱诽谤等），那么这种行为可能构成侵权。
- 被侵权员工有权要求侵权员工承担民事责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。
涉嫌犯罪行为：
- 在极端情况下，如果员工闹事行为严重到构成犯罪（如故意毁坏财物、寻衅滋事等），那么将面临刑事责任的追究。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，构成犯罪的，将依法受到刑罚处罚。
法律建议：
- 对于员工而言：如果认为公司存在违法行为或侵犯了自己的权益，应首先通过合法途径进行维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的法律风险。
- 对于公司而言：如果遇到员工闹事情况，应保持冷静，及时报警并保留相关证据。同时，积极与员工沟通，了解其诉求，并尝试通过协商解决问题。如果员工行为构成违法或犯罪，应依法追究其责任。
后续行动指导：
- 如果员工闹事行为已经发生，且双方无法协商解决，建议及时咨询专业律师，了解具体法律程序和维权途径。
- 在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
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