去公司闹可能会产生以下法律后果，需谨慎对待：

1. 可能构成扰乱单位秩序的违法行为：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
   • 具体情形：若在公司内大声喧哗、吵闹、阻挠员工正常工作、破坏公司财物等，均可能被视为扰乱单位秩序。

2. 可能面临民事赔偿责任：

   • 如果在公司闹事过程中，造成了公司财物的损坏或员工的人身伤害，闹事者可能需要承担民事赔偿责任。
   • 赔偿范围：包括但不限于财物损失、医疗费用、误工费等。

3. 可能构成犯罪，面临刑事处罚：

   • 在极端情况下，如果闹事行为严重到构成犯罪，如寻衅滋事罪、故意毁坏财物罪等，闹事者将面临刑事处罚。
   • 寻衅滋事罪：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，随意殴打他人，情节恶劣的；追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的，均可能构成寻衅滋事罪，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
   • 故意毁坏财物罪：如果故意毁坏公司财物，数额较大或者有其他严重情节的，也可能构成故意毁坏财物罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。

4. 对个人声誉和职业发展的负面影响：

   • 闹事行为不仅可能损害个人声誉，还可能对未来的职业发展产生不利影响。
   • 职场影响：在求职或晋升过程中，闹事记录可能成为雇主考虑的负面因素。

建议：

• 理性维权：如果与公司存在纠纷或不满，建议通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
• 保留证据：在维权过程中，注意保留相关证据，如合同、工资条、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 咨询专业律师：在涉及法律问题时，及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。

总结：去公司闹事并非明智之举，不仅可能面临法律处罚，还可能对个人声誉和职业发展造成负面影响。建议通过合法途径理性维权，保护自己的合法权益。如有任何法律问题，可直接向我咨询。