关于公司拖欠工资，员工去闹的结果，我可以从法律的角度为你详细分析。

首先，我要强调的是，虽然员工因拖欠工资而去“闹”是出于无奈和愤怒，但这种方式并不是解决问题的最佳途径。接下来，我会从几个方面来阐述可能的结果和建议。

1. 法律途径的正当性：

   • 员工有权通过法律途径来维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 通过法律途径，员工可以要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿金。

2. “闹”可能带来的后果：

   • 正面效果：在某些情况下，员工的集体行动可能会引起社会的关注和媒体的报道，从而促使公司更快地解决拖欠工资的问题。
   • 负面效果：然而，更常见的是，“闹”可能会导致双方关系恶化，甚至引发冲突和暴力事件。这不仅不利于问题的解决，还可能给员工带来额外的法律风险，如被公司以扰乱秩序、损害公司名誉等理由提起反诉。
   • 法律风险：员工在“闹”的过程中，如果采取了过激行为，如打砸抢、堵门等，可能会触犯法律，面临行政处罚甚至刑事责任。

3. 建议的解决方式：

   • 保持冷静：首先，员工应该保持冷静，避免采取过激行为。
   • 收集证据：收集好与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。
   • 法律途径：通过法律途径来维护自己的权益，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
   • 协商调解：在采取法律途径之前，也可以尝试与公司进行协商调解，看是否能够达成和解协议。

综上所述，虽然员工因拖欠工资而去“闹”是出于无奈，但这种方式并不是解决问题的最佳途径。我建议员工通过法律途径来维护自己的权益，同时保持冷静和理性，避免采取过激行为。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。