公司拖欠员工工资将面临多方面的法律后果，具体如下：

1. 民事法律责任

   • 工资支付与补偿：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，公司需按月以货币形式支付员工工资，不得无故拖欠。若拖欠，公司必须承担支付拖欠工资的责任，并可能根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，被劳动行政部门责令限期支付，并加付应付金额50%至100%的赔偿金。
   • 劳动合同解除与经济补偿：若公司未及时足额支付工资，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并依据第四十六条获得经济补偿。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

2. 行政法律责任

   • 责令限期支付与罚款：劳动行政部门有权责令公司限期支付拖欠工资。若逾期不支付，根据《劳动保障监察条例》第三十条，公司可能面临2000元至2万元的罚款。

3. 信用惩戒

   • 公司拖欠工资等违法行为可能被纳入失信名单，导致在政府采购、招投标、融资贷款等多方面受限，严重影响企业声誉和形象。

4. 刑事法律责任

   • 拒不支付劳动报酬罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成犯罪。处罚包括三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。其中，“数额较大”通常指拒不支付一名劳动者三个月以上且数额在5000元至2万元以上，或拒不支付十名以上劳动者且数额累计在3万元至10万元以上。

法律建议：

• 公司角度：公司应严格遵守劳动法律法规，确保及时足额支付员工工资，以维护良好的劳动关系，避免不必要的法律风险和经济损失。若因特殊原因无法按时支付，应及时与员工沟通并说明情况，寻求解决方案。
• 员工角度：员工应了解自身权益，遇到拖欠工资情况时，及时与公司沟通协商。若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

公司拖欠员工工资的法律后果极为严重，不仅涉及经济赔偿，还可能面临行政处罚、信用惩戒乃至刑事责任。因此，无论是公司还是员工，都应充分了解相关法律法规，确保自身权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。