老板拖欠工资将面临一系列严重的法律后果和社会影响，具体如下：

1. 民事法律后果：

   • 支付工资及赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门将责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，老板不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要额外支付一笔赔偿金。
   • 劳动者解除合同并获补偿：劳动者有权以拖欠工资为由解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这进一步增加了老板的经济负担。

2. 行政法律后果：

   • 罚款与滞纳金：劳动行政部门对拖欠工资行为拥有查处权。依据《劳动保障监察条例》，用人单位逾期不支付工资的，劳动保障行政部门可责令其限期支付，并处以罚款。此外，还可能加收滞纳金，以督促用人单位尽快支付拖欠的工资。

3. 刑事法律后果：

   • 拒不支付劳动报酬罪：在极端情况下，如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，此类行为可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑罚。若造成严重后果，刑罚将更为严厉，可能达到三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 单位犯罪情形：对于单位犯前款罪的，将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法进行处罚。这意味着，不仅老板个人可能面临刑事处罚，整个企业也可能受到牵连。

4. 社会影响：

   • 损害劳动者权益：拖欠工资直接损害了劳动者的合法权益，影响了他们的生活和家庭稳定。对于依赖工资收入的劳动者来说，工资拖欠可能导致他们无法按时支付房租、水电费、子女学费等基本生活费用。
   • 破坏劳动关系和谐：拖欠工资容易引发劳动者与用人单位之间的矛盾和冲突，破坏劳动关系的和谐稳定。这种矛盾不仅会影响企业的正常运营和发展，还可能对社会秩序造成不良影响。
   • 影响企业声誉和信用：用人单位拖欠工资的行为一旦曝光，将对其声誉和信用造成严重影响。这可能导致企业在招聘、融资、合作等方面遇到困难，甚至面临市场淘汰的风险。

建议：

• 老板应严格遵守法律法规：确保按时足额支付员工工资，以避免不必要的法律风险和经济损失。
• 劳动者应积极维护自身权益：如果遭遇拖欠工资的情况，可以向当地劳动监察部门投诉或举报，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总结：老板拖欠工资不仅违反法律法规，还将承担民事、行政乃至刑事责任，同时对企业信誉和商业合作造成不可估量的损害。因此，务必重视工资支付问题，确保按时足额支付员工工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。