公司拖欠工资，将会面临一系列严肃的法律处理和处罚措施。以下是从不同角度对公司拖欠工资行为的详细分析：
一、行政处罚与责令改正
调查与责令支付：
- 劳动者在发现公司拖欠工资后，有权向当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）的劳动保障监察部门投诉或举报。
- 劳动保障监察部门在接到投诉后，会依法进行审查，并在符合立案条件的情况下予以立案。随后，将展开详细调查，要求用人单位提供工资支付凭证、考勤记录等相关资料。
- 一旦查实存在拖欠工资的事实，劳动保障监察部门将依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。
加付赔偿金：
- 若用人单位在劳动保障监察部门责令的限期内仍未支付工资，将面临额外的赔偿责任。根据规定，劳动保障监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
罚款与列入失信名单：
- 对于持续拖欠工资且拒不改正的企业，劳动行政部门可能会对其处以罚款，罚款的金额视严重程度而定。例如，某些地区规定，用人单位拖欠或克扣劳动者工资的，劳动保障部门可责令其限期支付，逾期未支付的，可按应付金额50%以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金，并可以对用人单位处以一万元以上五万元以下的罚款。
- 拖欠工资情节严重的企业还可能会被列入“严重违法失信企业名单”，这将影响企业的信用记录，进而在贷款、招投标等方面受到限制。
二、刑事责任追究
- 拒不支付劳动报酬罪：
- 如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法追究刑事责任。具体刑罚包括三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，则可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的严厉惩罚。
三、民事赔偿与补偿
经济补偿金：
- 若因公司拖欠工资导致员工被迫解除劳动合同，公司需按照员工的工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
补缴社会保险费用及滞纳金：
- 公司拖欠工资的同时若存在未依法为员工缴纳社会保险的情况，需承担补缴义务，并可能被要求支付滞纳金。
四、综合建议与行动指南
- 保留证据：在整个维权过程中，劳动者应妥善保存所有与拖欠工资相关的证据，如劳动合同、工资条、聊天记录、投诉记录等，以便在需要时提供证明。
- 积极维权：一旦发现公司拖欠工资，劳动者应积极采取行动，首先尝试与用人单位协商解决；协商无果后，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，乃至向人民法院提起诉讼。
- 寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
公司拖欠工资是严重违法行为，不仅会影响企业的声誉和信誉，还可能面临严重的法律后果。因此，建议所有用人单位务必按时足额支付工资，以避免不必要的法律风险和麻烦。同时，劳动者也应积极维护自己的合法权益，确保获得应有的劳动报酬。