不去公司办理离职手续，可能会产生以下多方面的后果：
一、对劳动者个人的影响
工资结算问题
- 无法结清工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并结清工资。未办理离职手续，公司可能会以未完成交接为由，拒绝支付最后一个月的工资、奖金或其他应得收入。
- 经济损失风险：若因未办理离职手续导致工作交接不清，给公司造成损失，根据劳动合同或公司规章制度，你可能需承担相应赔偿责任。例如，若你负责的项目因交接不清导致延误，公司可能会要求你赔偿因此产生的额外成本或损失。
社保与公积金中断
- 断缴风险：未及时办理离职手续，公司可能无法及时为你办理社保和公积金的减员手续，导致你的社保、公积金停缴。这会影响你的医疗报销、购房资格、贷款申请等权益。
- 补缴困难：若后续需要补缴社保和公积金，你可能需要自行承担补缴费用及滞纳金，增加经济负担。
职业形象受损
- 不良记录：新雇主在进行背景调查时，若发现你“不辞而别”，可能会对你的职业素养产生质疑，影响你的录用决策。
- 行业口碑：频繁违规离职可能损害你在行业内的信誉，影响你未来的职业发展。
法律风险
- 违约责任：若劳动合同中约定了提前通知期或违约金条款，未办理离职手续可能构成违约，公司有权追究你的违约责任。
- 竞业限制：若你签署了保密协议或竞业限制协议，未办理离职手续可能被视为违反约定，需支付高额违约金或面临法律诉讼。
档案与证明缺失
- 材料不全：离职证明是入职新单位或办理贷款等业务的重要材料。未办理离职手续，你将无法获得离职证明，可能影响你的入职或贷款申请。
- 手续障碍：未来若需补办离职证明或其他相关材料，可能遭遇原单位不配合的情况，增加你的办事难度。
二、对公司的影响
运营干扰
- 工作停滞：关键岗位人员突然离职且未办理手续，可能导致项目进度受阻、客户投诉增加等运营问题。
- 招聘成本：公司需紧急招聘新人填补岗位空缺，投入额外的时间和资源进行招聘和培训。
管理成本增加
- 流程混乱：未交接的工作可能造成信息断层，影响团队协作效率。公司需花费额外时间整理和梳理工作资料。
- 法律风险：若员工未归还财物或泄露机密，公司需通过法律途径维权，增加管理成本和法律风险。
三、建议措施
规范离职流程
- 提交书面辞职申请并协商离职日期，确保双方明确权责。
- 完成工作交接、归还财物、注销权限等必要步骤，确保离职手续完备。
保留沟通证据
- 通过邮件、聊天记录等方式留存协商过程，避免纠纷。若公司拖延办理手续或拒绝支付工资等，这些证据将有助于你维护自身权益。
及时咨询与维权
- 若遇公司阻挠或拖延办理离职手续，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁裁决书具有法律效力，公司应按照裁决书确定的金额和支付方式履行义务。
总结来说，不去公司办理离职手续可能会给你带来工资结算、社保公积金中断、职业形象受损、法律风险以及档案与证明缺失等多方面的后果。因此，建议你按照规范流程办理离职手续，并保留好相关证据以备不时之需。若你在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。