若公司要求您去办理离职手续而您拒绝前往，可能会产生以下法律后果：
违反劳动合同约定，承担赔偿责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同应当遵循法定程序。若您未经公司同意擅自离职，且未办理离职手续，可能被视为违反劳动合同约定。若因此给公司造成经济损失，公司有权要求您承担赔偿责任，甚至可能从您的工资中扣除相应金额以弥补损失。
影响社保及档案的正常处理：
- 离职手续的办理往往与社保和档案的转接密切相关。若您未办理离职手续，公司可能不会及时为您停保，导致您在新单位入职时可能出现社保衔接问题，如重复缴费或社保中断等情况。
- 同时，未办理离职手续也可能影响档案的正常转接，导致档案滞留在原单位或无法顺利转至新单位或人才市场等存档机构，进而影响档案的完整性和可查询性。
可能面临劳动监察部门的调查或处罚：
- 若您拒绝办理离职手续且未与公司达成一致，公司可能会向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对您的行为进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定，如要求您补办离职手续、承担赔偿责任等。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 尽快与公司沟通：首先，建议您尽快与公司进行沟通，了解公司要求您办理离职手续的具体原因和程序。通过沟通，您可以更好地理解公司的立场和要求，同时也有机会表达自己的诉求和困难。
- 依法办理离职手续：若您决定离职，应依法办理离职手续，包括填写离职申请表、交接工作、归还公司财物等。这不仅可以避免不必要的法律纠纷，还可以为您的职业生涯留下良好的记录。
- 寻求法律帮助：若您在办理离职手续过程中遇到困难或问题，如公司拒绝支付工资、要求您承担不合理的赔偿责任等，您可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，离职手续的办理是劳动者和用人单位之间的法定义务。拒绝办理离职手续可能会给您带来不必要的法律风险和后果。因此，建议您在决定离职时，务必依法办理离职手续，确保自己的权益得到保障。若您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。