您好，关于您提出的“自动离职不去办手续会怎么样”的问题，这是一个涉及劳动法和职场规范的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，在《劳动合同法》实施之后，“自动离职”这一概念在法律上已经不再被明确界定。自动离职通常指的是员工在终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗或者解除手续没有办理完毕而离开单位的行为。然而，这种行为并不构成法律上认可的劳动合同解除方式。

一、对员工的影响

1. 劳动关系状态：如果您选择自动离职且不办理相关手续，您的劳动关系并不会因此自动解除。这意味着，从法律角度讲，您仍然与原单位保持着劳动关系，这可能会对您未来的就业、社保缴纳等产生不利影响。

2. 工资和福利：未办理离职手续可能导致您无法及时领取应得的工资、奖金、福利等。此外，如果因自动离职给单位造成损失，单位还有权要求您进行赔偿。

3. 社保和档案：不办理离职手续还可能影响您的社保缴纳和档案转移。社保的连续缴纳对于您的医疗、养老等保障至关重要，而档案的妥善转移则关系到您未来的职业发展。

4. 法律风险：如果单位认为您的自动离职行为违反了其规章制度或劳动合同约定，单位有权采取法律手段追究您的责任，包括但不限于要求赔偿损失、支付违约金等。

二、对单位的影响

1. 管理成本：员工自动离职且不办理手续会增加单位的管理成本，包括但不限于查找员工下落、处理未了结的工作事务、办理社保和档案转移等。

2. 法律风险：如果单位未能及时、妥善地处理员工自动离职的情况，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，进而损害单位的声誉和利益。

三、建议做法

1. 提前沟通：如果您确实打算离职，建议提前与单位进行沟通，明确表达离职意愿，并协商办理离职手续的具体事宜。

2. 办理离职手续：按照单位的要求和规定，及时办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还财物、办理社保和档案转移等。

3. 保留证据：在办理离职手续的过程中，建议保留好相关证据，如离职申请、交接清单、离职证明等，以备不时之需。

综上所述，自动离职且不办理手续对员工和单位都可能带来不利影响。因此，我建议您在离职时务必与单位进行充分沟通，并按照规定办理离职手续，以确保双方的权益得到妥善保障。如果您在办理离职手续过程中遇到任何问题或困难，欢迎随时向我咨询。