您好，关于您提出的“自离不去办离职手续会怎么样”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，在《劳动合同法》实施之后，已经不存在“自动离职”这一法律概念。当您选择不辞而别，即未按照法律要求提前通知用人单位或与用人单位协商一致就擅自离职，并且不办理离职手续时，这种行为可能被视为旷工或者违法解除劳动合同。
一、对用人单位的影响及处理方式
旷工处理：由于您没有办理请假或辞职的合法手续，用人单位有权将您的行为视为旷工。用人单位通常会先通过微信、电话、邮寄等方式催告您返回单位正常上班，并告知您如有特殊情况需履行请假手续并提交相应证据。
解除劳动合同：如果您在用人单位催告后的指定期限内仍未返回岗位，用人单位可以依据其规章制度（如旷工达到一定天数有权解除劳动合同）做出解除劳动合同的决定。这个决定会注明解除时间、解除理由与解除依据，并向您送达《解除劳动合同通知书》。
停交保险与退工退档：在完成上述解除手续后，用人单位会停交您的社会保险，并办理退工退档手续。
二、对您的潜在影响
法律责任：如果您的不辞而别给用人单位造成了损失，根据《劳动合同法》的规定，您可能需要承担赔偿责任。
职业声誉：不辞而别可能会影响您的职业声誉，对未来求职产生不利影响。用人单位在招聘时通常会进行背景调查，不辞而别的记录可能会成为您求职的障碍。
社保与公积金：由于您未办理离职手续，用人单位可能会继续为您缴纳社会保险和公积金，但这并不是您应得的权益，且可能会给您带来不必要的麻烦。同时，如果您未来需要办理社保或公积金的转移、提取等手续，未办理离职手续可能会成为障碍。
三、建议
为了避免上述不利后果，我建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，按照法律要求提前通知用人单位或与用人单位协商一致，并办理好离职手续。这样不仅可以保护您的合法权益，也可以维护您的职业声誉，为未来的职业发展打下良好基础。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。