针对您提出的“自离不给办理离职手续怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司流程的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“自离”的含义。自离通常指的是员工在未按照公司规定流程办理离职手续的情况下，擅自离开工作岗位。这种情况下，公司可能会因为员工未履行交接义务或给公司造成潜在损失而拒绝办理离职手续。

然而，从法律角度来看，即使员工自离，公司也不应完全拒绝办理离职手续。因为离职手续的办理不仅关乎员工的个人权益，如社保转移、工资结算等，也涉及公司的法律责任和义务。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 与公司沟通：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司拒绝办理离职手续的具体原因。
   • 表达您的离职意愿，并说明您希望按照法律规定和公司流程办理离职手续。

2. 了解公司流程和规定：

   • 查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解离职手续的具体流程和要求。
   • 如果公司流程中有不明确或不合理的地方，您可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。

3. 提交书面离职申请：

   • 如果沟通无果，您可以向公司提交一份书面的离职申请，明确表达您的离职意愿和离职日期。
   • 在申请中，您可以要求公司按照法律规定和公司流程办理离职手续，包括工资结算、社保转移等。

4. 寻求法律援助：

   • 如果公司仍然拒绝办理离职手续，您可以考虑寻求法律援助或咨询劳动仲裁机构。
   • 他们可以为您提供专业的法律建议，并帮助您维护自己的合法权益。

5. 保留相关证据：

   • 在整个过程中，务必保留好与公司的沟通记录、书面离职申请、工资单、社保缴纳记录等相关证据。
   • 这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。

此外，我还想提醒您，即使您自离，公司也有义务结清您的工资并办理好社保手续。如果公司未履行这些义务，您同样可以通过法律途径来维护自己的权益。

最后，我希望您能够冷静处理这个问题，通过合理的沟通和协商来寻求解决方案。如果确实无法达成一致，再考虑采取法律手段来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。