主动离职却不办理离职手续，这一行为对劳动者和用人单位都会产生一系列的影响。以下是对这一问题的详细解答：
对用人单位的影响
经济损失：如果劳动者不办离职就直接走人，可能会给用人单位造成直接的经济损失。例如，未完成的工作交接可能导致项目延误、客户流失等，这些损失劳动者可能需要承担赔偿责任。
管理混乱：不办理离职手续可能导致用人单位在人事管理上出现混乱。比如，员工的档案、社保关系等未能及时转移，会影响用人单位的正常运营和后续管理。
法律风险：如果劳动者在离职过程中违反了劳动合同中的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
对劳动者的影响
经济补偿金：即便是用人单位主动解除劳动合同，如果劳动者不办离职手续，用人单位可能会以劳动者未按照公司规章制度办理离职手续造成单位经济损失为由，拒绝支付经济补偿金。
职业声誉：不辞而别可能会给劳动者的职业声誉带来负面影响。在未来的求职过程中，新雇主可能会对此产生疑虑，影响劳动者的就业机会。
法律纠纷：如果劳动者在离职过程中存在违法行为（如未提前通知、未办理工作交接等），用人单位有权通过法律途径追究劳动者的责任，这可能会给劳动者带来不必要的法律纠纷。
离职的正确流程
为了避免上述影响，劳动者在离职时应遵循以下流程：
提前通知：根据《劳动合同法》的规定，劳动者应提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，表达离职意愿。
办理工作交接：在离职前，劳动者应与用人单位办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
办理离职手续：包括开具离职证明、转移档案和社保关系等。这些手续是劳动者离职后的重要证明，对于未来的就业和社保缴纳都至关重要。
结算工资和福利：在离职时，劳动者应与用人单位结算工资和福利，确保自己的权益不受损害。
特殊情况处理
如果劳动者因特殊原因（如突发疾病、家庭变故等）无法提前通知或办理离职手续，应及时与用人单位沟通并说明情况，尽量协商解决。在特殊情况下，用人单位也应给予劳动者一定的理解和支持。
总之，主动离职却不办理离职手续是一种不负责任的行为，既可能给用人单位造成损失，也可能影响劳动者自身的权益和声誉。因此，劳动者在离职时应遵循正确的流程，确保离职过程的顺利进行。