被辞退后如果不去办理离职手续，可能会带来一系列严重的后果。这些后果不仅涉及劳动者的个人权益，也可能对用人单位的正常运营造成影响。以下是对此问题的全面分析：
对劳动者的后果
经济损失：
- 劳动者可能无法及时获得剩余的工资、奖金、经济补偿等劳动报酬。
- 离职证明是领取失业金和办理公积金提取等手续的重要材料，未办理离职手续可能导致无法享受这些福利待遇。
社保与公积金问题：
- 未办理离职手续，用人单位可能无法及时为劳动者办理社保减员和公积金封存、转移等操作。
- 这可能导致劳动者的社保处于欠费或异常状态，影响医保报销、养老金积累等权益。
- 公积金账户也可能无法正常处理，影响后续提取或贷款业务。
档案与人事关系转移障碍：
- 人事档案和人事关系的转移是离职手续的重要组成部分。
- 未办理离职手续，档案可能无法及时转出，影响劳动者的职称评定、政审等事务。
- 对于需要人事档案的岗位，档案未转移可能导致劳动者无法入职新单位。
法律风险：
- 无故不办理离职手续可能构成违约，劳动者需承担违约责任。
- 在劳动纠纷处理时，缺乏离职手续的相关文件和记录可能使劳动者处于不利地位。
再就业困难：
- 不办理离职手续可能被视为不负责的表现，损害劳动者的职业声誉。
- 新单位通常要求提供离职证明以确认劳动关系已解除，未办理离职手续将无法获得该证明，可能导致新单位拒绝录用。
对用人单位的后果
管理混乱：
- 员工不办理离职手续可能导致工作交接混乱，影响业务流程和正常运营。
- 用人单位可能需要花费额外时间和人力处理未完成的工作和寻找替代人员，增加运营成本。
法律风险与经济负担：
- 未及时办理社保减员，用人单位需继续缴纳社保费用，增加经济负担。
- 若劳动者以未办理离职手续为由提起诉讼，用人单位可能需要承担法律责任，包括支付拖欠的工资、经济补偿以及因未及时办理社保减员等导致的赔偿。
合规问题：
- 用人单位应确保按照法定程序解除劳动合同，并向劳动者送达相关通知。
- 未按规定办理离职手续可能违反劳动法律法规，引发合规问题。
建议
为避免上述后果，建议劳动者在被辞退后尽快与原用人单位协商并办理好离职手续。同时，用人单位也应积极配合劳动者完成离职手续的办理，确保双方权益得到妥善保障。通过及时、规范地处理离职手续，可以有效避免未来的纠纷和风险。
总之，被辞退后不去办理离职手续对双方都是不利的。劳动者应理性对待，积极办理离职手续以维护自身权益；用人单位也应遵守法律法规，妥善处理离职事宜以避免潜在的法律风险和经济损失。