在劳动仲裁期间，劳动者不办理离职通常不会直接产生法律上的不利后果，但具体影响需结合实际情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：

1. 劳动关系存续状态：

   • 劳动仲裁期间，若双方未就劳动关系解除达成一致，且劳动者未主动提出离职，劳动关系原则上仍然存续。这意味着劳动者仍享有作为公司员工的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。
   • 但需注意：如果劳动者长时间不提供劳动（如旷工），且公司规章制度中有明确规定，公司可能依据规章制度解除劳动合同，此时劳动者可能面临失去工作及相应权益的风险。

2. 仲裁请求与离职的关系：

   • 劳动者的仲裁请求可能涉及工资支付、加班费、经济补偿金、赔偿金等，这些请求的提出并不以离职为前提。即使劳动者不办理离职，也可以就上述权益提出仲裁申请。
   • 然而：如果劳动者的仲裁请求中包含要求解除劳动合同并支付经济补偿金或赔偿金，那么离职（或视为离职）将成为仲裁裁决或调解结果的一部分。此时，劳动者不办理离职可能影响仲裁结果的执行。

3. 对仲裁程序的影响：

   • 劳动仲裁期间，劳动者不办理离职通常不会影响仲裁程序的进行。仲裁庭会依法审理案件，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
   • 但需留意：如果劳动者因不办理离职而拒绝配合仲裁程序（如不出庭、不提供证据等），可能影响仲裁庭对案件事实的认定，从而对裁决结果产生不利影响。

4. 实际操作中的建议：

   • 保持沟通：劳动者应与公司保持沟通，明确双方对劳动关系的态度及仲裁请求的具体内容，避免因信息不对称而产生误解或纠纷。
   • 遵守规章制度：即使处于仲裁期间，劳动者也应遵守公司的规章制度，按时出勤、提供劳动（除非因仲裁需要无法提供），以免给公司留下解除劳动合同的合法理由。
   • 咨询专业意见：在仲裁过程中，劳动者可咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及仲裁可能带来的法律后果，从而做出更明智的决策。

总结来说，劳动仲裁期间劳动者不办理离职本身不会直接导致不利后果，但需根据具体情况判断是否会影响仲裁请求的实现、仲裁程序的进行以及劳动关系的存续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。