劳动仲裁暂时不处理，可能会产生不利后果，具体取决于当事人在仲裁中的角色（申请人或被申请人）以及具体的行为。

一. 如果申请人暂时不处理劳动仲裁

1. 视为撤回申请：根据劳动仲裁的相关规定，如果申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭，将被视为撤回仲裁申请。这意味着，申请人将失去通过仲裁解决劳动纠纷的机会，若之后再次申请，可能需要面临更复杂的程序。
2. 被申请人可能反诉并缺席裁决：如果被申请人提出反诉，而申请人不到庭，仲裁庭可以缺席裁决，这可能导致申请人承担不利的裁决后果。

二. 如果被申请人暂时不处理劳动仲裁

1. 仲裁庭可继续审理并作出裁决：被申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，仲裁庭可以继续审理并作出裁决。被申请人缺席裁决的，不影响案件的审理，这可能导致被申请人失去为自己辩解、提交证据的机会。
2. 裁决生效后需履行：如果裁决生效后被申请人仍不履行，申请人可以向法院申请强制执行，法院将有权采取一系列强制措施，如冻结、划拨存款，拍卖、变卖财产等。

我建议，无论作为申请人还是被申请人，都应积极参与劳动仲裁过程，按时到庭，提交证据，进行辩解。如果确有困难不能按时参加，应及时与仲裁机构沟通并说明情况，以免承担不利后果。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，应充分利用这一机制来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。