去公司闹并不一定会直接导致一个人丢工作，但这种行为可能引发一系列不利于个人职业发展的后果，具体取决于闹事的方式、程度以及公司的规章制度和劳动法规定。以下从几个角度详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 大多数公司都有明确的规章制度，禁止员工在工作场所进行扰乱秩序、影响正常工作或损害公司形象的行为。如果去公司闹事违反了这些规章制度，公司有权根据规定对员工进行纪律处分，包括警告、记过、降职、解雇等。
   • 示例：如果员工因为个人情绪问题在公司内大声喧哗、破坏财物或攻击他人，这种行为很可能被视为严重违反公司规章制度，从而面临解雇的风险。

2. 劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工享有劳动权利，同时也应履行劳动义务。闹事行为如果严重影响了公司的正常运营或其他员工的权益，可能构成对劳动义务的违反。
   • 然而，劳动法也保护员工的合法权益，如解雇必须基于合法、合理的理由，并遵循一定的程序。如果公司仅凭闹事行为就随意解雇员工，可能面临法律风险。
   • 关键点：公司解雇员工必须基于事实，且解雇程序必须合法。如果员工认为解雇不合法，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。

3. 闹事方式与程度的影响：

   • 闹事的方式和程度对结果有很大影响。如果闹事行为相对轻微，如只是表达不满或寻求沟通，且没有造成严重后果，公司可能会选择警告或调解等方式处理。
   • 如果闹事行为激烈，如造成公司财产损失、人员伤害或严重影响公司形象，公司更可能采取严厉的纪律处分措施，包括解雇。

4. 个人职业发展的长远影响：

   • 即使闹事行为没有直接导致解雇，也可能对个人职业发展产生负面影响。闹事行为可能损害个人在公司内的声誉和形象，影响同事和上级的信任，从而限制未来的晋升机会或职业发展。

法律建议：

• 如果对工作有不满或争议，建议通过合法、合理的途径表达诉求，如与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
• 避免采取过激行为，如闹事、破坏财物或攻击他人等，这些行为不仅可能违反公司规章制度和劳动法规定，还可能对个人职业发展造成长期负面影响。

总结：去公司闹并不一定会直接导致丢工作，但这种行为可能引发一系列不利于个人职业发展的后果。建议通过合法、合理的途径解决工作争议和不满，以维护自己的权益和职业发展。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。